Printable View
Merhaba,
15 haziran 2009 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 10 ay süreli bir sözleşmeyle bir iş yerinde çalışmaya başladım. şu anda istifa etmek üzereyim merak ettiğim:
- 7 bucuk aylık çalışmam sonucu hakettiğim bir yıllık izin sözkonusu mu söz konusuysa ihber süresinden düşülüyor mu?
- süreli sözleşmem olması günlük 2 saatlik iş arama iznime engel mi?
- ihbar süresi içerisindeki çalışmamdan doğan ücret hakkım için imzalamam ya da imzalamamam gereken belgeler nelerdir?
- Çalışma süreniz 1 yıldan az olduğu için kazandığınız bir ücretli izin hakkınız yok.
- Belirli süreli sözleşme ile çalıştığınızdan, ihbar süresi yok.
- İhbar süresi olmadığından, günlük 2saat iş arama izniniz de yok.
- Belirli süreli sözleşmenizi süresinden önce, haklı sebepler dışında bir sebeple ( özel sebepler, yeni iş bulma, kamu murumuna atanma,yan yatma-çamura batma, vs. sebepler ) feshetmeniz durumunda işverenin uğradığı zararın tazminini talep hakkı doğar.Bu zararın tazmini için dava açması durumunda ,bir avukattan profosyonel destek almanız kesinlikle sizin yararınıza olacaktır.