Üst-Alt işveren ilişkisi

4857 sayili İş kanun 2 maddesinin 6 ve 7 bendi üst işveren-alt işveren ilişkisini düzenlemektedir. Yaptığım iş üst işverenin esas işi ve bu işi yapan personeli mevcuttur. Ben alt işverenin işçisi olduğum için bana daha düşük ücretlendirme ve sosyal haklardan mahrun bırakılarak çalıştırıldım ve çalışmaya devam ediyorum bu durumu düzeltilmesi için üst işveren yazılı başvuru yaptım ancak olumlu cevap alamadım daha doğrusu yazılı cevap bile alamadım üst işevenle sözlü görüşmemde bizim iş ilişkisimizde üst işveren ve alt işveren ilişkisi olmadığını sadece hizmet alım ilişkisi olduğunu bizi ilgilendirmediği söylediler. Buradaki iş ilişkisini kanunen üst işveren-altişveren ilişkisi olduğunu nasıl ispatlayıp iş kanunun

4857/5-2 İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

4857/5-6 İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

4857/2-6 işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

4857/2-7 Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz;
maddelirine göre hakkımı nasıl isteyebilirim iş mahkemelerinin üstişveren-altişeveren ilişkisi olduğunu kabul ettiklerini ama kimi hakimlerin eşit ücreti kabul etmedikleri öğrendim bu durumda izleyebileceğim yol nedir teşekkür ederim.

Konu, burada yapılabilecek kısa anlatımlardn çok daha detaylıdır ve bir işe kalkışmadan önce doğurabileceği olumsuz sonuçları( iş akdi feshi gibi) dikkate almanız gerekir.

Alt-üst iş veren ilişkisinde bu ilişkinin mahiyeti ve aralarındaki akdi işyerinin ve işin niteliğini bilmek gerekir. BUnlar her özel olayda farklılık gösterebilirler. Alt-üst işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığının da değerlendirilmesi gerekir. O nedenle bir avukattan hukuki yardım almanız daha uygun olacaktır.

Av Fırat Beyin dediklerine katılmakla birlikte bir kaç birşey eklemek istedim.

Üst işveren her ne kadar alt işveren ilişkisinin kurulmadığından hizmet alımı yaptığından bahsetsede bu gibi durumlarada mahkeme taraflar arasaındaki ilşkiye bakar ve sözleşmenin adı ve türü ne olursa olsun aradaki ilişkiyi alt işveren ilişkisi olarak sayar. Yani kanunda tanımlanan alt işveren ilişkisinin kurulmasında taraflar arasındaki sözleşmenin hukuki değeri çok önemli değildir. Önemli olan kanun tanımladığı bir şekilde bir ilişkisi olması.(Kendi işyerinde işçi çalıştran bir asıl işveren ve o iş yerinin bir bölümünde iş alıp işçi çalıştıran alt işverenin bulunması gibi)

Durum eğer sizin anlattığınız gibiyse mahkeme de bu ilişkiyi alt işveren ilişkisi olarak yorumlayacak ve muvazaalı olduğunu tespit edecektir. Çünkü alt işverenin aldığı işte asıl işverenin işçisi çalışamaz. Tabi ki mahkemeye götüreceğiniz kanıtlar (o iş yerinde çalıştığınızı , asıl işverenin işçisiyle beraber çalıştığınıza dair) size avantaj sağlayabilir. Mahkeme gerekli görürse bilirkişi atayıp işyerinde de gerekli incelemeleri yapar.