Printable View
merhaba ben dün iş yerime fazla mesai zam ve ikramiyelerimi alamadıgım içinnoterden haklı fesih ile işten çıkarma aps evragı gönderdim.yalnız şirketimin merkezi istanbulda ,avukatım buradaki çalıştıgım şubeye gönderdi evragımı.bu durumda çıkış tarihim benim buradaki şubenin teslim aldıgı tarihmi oluyor yoksa benim ihtarnameyi çektigim tarihmi olur.
sayın avukat arkadaşlardan acil bilgi bekliyorum lütfen
Merhabalar ben 6 yıldır özel bir şirkette satış danışmanı olarak çalışmaktayım aylık 350 saat çalışıyoruz ve bordro asgari ücret ve mesaisiz bir şekilde hazırlanıyor ayrıca resmi ve dini bayramlardaki çalışmamızda bordroda gösterilmiyor ve ücretleri ödenmiyor 4 yıllık senelik iznim olmasına rağmen kullandırılmıyor ve benim elimde iş yeri giriş çıkış çizelgelerimin bir kaç tanesinin fotokopisi var bunlarda açıkca belirttiğim durumlarda göz önünde tek taraflı iş akdimi fesih etsem sizce ne gibi bir durumla karşılaşırım ? acil cevabınızı bekliyorum şimdiden teşekkür ederim...
Bu konuda herkes sorusunu yazmış ama bir yetkili cevabı alamamış.
Bende merak ediyorum özel şirkette çalışıyorum hafta içi 8:30-18:00 cumartesi 8:30-13:30 ve yemek yarım saat olmak üzere arada mesailerimde oluyor tabi onları saymasak bile toplamda 49,5 saat çalışıyorum yemek saati çıkınca.
Ekstra fazla mesai yaptığımız zamanı form dolduruyoruz (ki onuda yarım saat ve üstünü sayıyorlar yani 29 dk mesaiye kaldığımızda birşey yazamıyoruz) ve onu ara ara izin olarak veriyorlar verirlerse. Böyle birşey mümkün mü yoksa para olarak vermeleri şart mı?
Bu haklı nedenle fesih olabilir mi?
Şimdi bide yasada deniyor ki
Serbest Zaman
Madde 6 Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla,(ki ben böyle bir başvuru yapmadım parayı tercih ederdim) bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. (deniyor ki biz fazla mesaiye 1 saat kaldıysak bize 1 saat izin veriliyor)
İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla (her ay bitimi gerekli yerlere bu fazla mesailerde veriliyor) ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. (1 dk geç kalsak kesiyorlar ama geç çıkınca birşey yok)
İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.
Bu durumda paramı alma şansım yada haklı nedenle fesih şansım var mı?
(uzun oldu kusura bakmayın)
Sözleşmenizi , fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi, gerçek ücretten düşük prim ödenmesi nedenleriyle feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz.Alıntı:
halidkavak rumuzlu üyeden alıntı
Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açıp fazla çalışmalarınızı ve gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir.
sizin de belirttiğiniz gibi, fazla çalışa karşılığında ücretinin ödenmesi esas olandır.Çalışan kabul ederse, ücret yerine izin olarak ta kullanmak mümkündür.Ancak işveren bu konuda tek taraflı kararıyla hareket edemez.Alıntı:
eftelyaz rumuzlu üyeden alıntı