Atama Sakat Denilerek Müdürlük Kadrosu Geri Alınabilir mi?

Arkadaşlar Ben bir kurumda Görevde yükselme sınavına girmeden kurum amiri tarafından üniversite kamu mezunu olmamdan ve iki görevin de kadro derecesinin aynı olmasından dolayı kurum tarafından müdürlük kadrosuna atanım.Daha sonra kurum amiri beni başka bir kadroya vekaleten görevlendirdi ben idare mahkemesine dava açtım.İdare mahkemesi YD kararı verdikten sonra işlemi iptal etti ve beni müdürlük kadrosuna dönderdi.Daha sonra ise kurum amiri görevde yükselme sınavına girmeden atanman yapılmış diyerek atamayı iptal etti.
Halbuki Danıştay içtihatları birleştirme kurulunun danıştay 2. dairesinin 02.10.1972 tarih ve E66/4-66/40 karar 71/36 sayılı kararında atamada kişinin hilesi ve gerçek dışı beyanı yoksa idare bunu sakat işlem diyerek geri alamaz denilmektedir. Ayrıca İdare Hukuku duayeni Prf.Dr Şeref GÖZÜBÖYÜK te "Hukuksal güvence ve kararlılık ilkesi belli bir süre geçtikten sonra sakat işlemlerin geri alınmasını önlemektedir.Nasıl ki dava açma süresi geçtikten sonra ilgili kişi sakat işlemlerin doğurduğu sonuçlara katlanmak zorunda ise yönetim de dava süresi geçtikten sonra işlemi geri alamaz ve sonuçlara katlanmalıdır.Başka bir deyişle sakat işlemler ancak dava açma süresi içerisinde geri alınabilmelidir" Demektedir.
Benim sorularım şunlardır;
1-Hile ve gerçek dışı beyanla bu göreve atanmadığım için bu durum açık sakat bir işlem olmadığına göre atamanın iptali için İdare mahkemesine iptal davası açılmaz mı?
2-Böyle bir sakat işlem varsa idareyi bağladığından yargıtay ictihatları birleştirme kurulunun 27.1.1973 tarih ve E 72/6 K73/2 sayılı kararı ile "Süreler geçtikten sonra yanlış tasarrufun geri alınması halinde geri alma gününe kadar doğmuş durumların parasal sonuçları da dahil olmak üzere hukuken kazanılmış durum olarak tanınması gerektiğine" diye karar verdiğine göre verilmiş hakkın geri alınması mümkünmüdür?
3-Ayrıca Atama ile ilgili gerek 657 Sayılı DMK 76 maddesi ve 5393 Sayılı Belediye Kanunun 49 maddesi ile personeli Belediye başkanı atama yapar derken geçici görevlendirme yönetmeliği hesaba katılarak bu yönetmelik kanun üzerinde olabilir mi?

İdare Hukukcusu arkadaşlar nerelerde kaldınız?Çok mu zor soru sordum?İşin ehilleri konusunda uzman arkadaşlar ,Kantaroncu.Çobanoğlu bu konuda bilginiz yokmu?Tercübelirinizi paylaşabiliriz. Saygılarla......

Sonuçta bu iş İdari yargıda çözülecek... Bahsettiğin yüksek mahkeme kararlarını dayanak yaparak davayı aç bir an önce... Davanın lehine sonuçlanacağını düşünüyorum.

Sn. Kantaroncu'ya katılıyorum. Eğer sizin hile veya yanlış beyanınız yoksa, idare açık bir hata ile tesis ettiği işlemi geri alabilir ancak bunun sizin aleyhinize olmaması gerekir. Hemen İdare Mahkemesinde YDli olarak iptal ve tazminat (tam yargı) davası açmanızı öneririm.

Sayın Kantaroncu ve Çobanoğlu vermiş olduğunuz bilgiler için çok teşekkürler.Sizlerden öğrenmek istediğim diğer bir konu da süre ile ilgilidir.60 günlük süre dolmuştur.Yaklaşık bir yıl olmasına rağmen idarenin süre bakımından iptal etme yetkisi varmıdır yoksa bu konularda 60 günlük süre işlemiyormu? İkinci olarak Görevde yükselme yönetmeliğini Anayasa Mahkemesi iptal etmiş ben atandıktan sonra 04.07.2009 tarihinde takrar yönetmelik yürürlüge girmiştir.Oysa ki benim atanma tarihim 13.02.2009 dur.Atanmadan sonra çıkartılan Bu yönetmelik beni bağlar mı? Saygılarla.....

İdare büyük ihtimalle "işlemi açık bir hata ile tesis ettim ve ondan işlemi geri aldım" diyerek savunmada bulunacaktır diye düşünüyorum. Aksi halde süre mahkemeye dava açma süresi kadardır. Siz atandıktan sonra yürürlüğe giren Yönetmelik sizi bağlamaz. Yani Yönetmeliğin aleyhinize olan hükümleri size uygulanamaz ancak lehinize olan hükümlerinden faydalanabilirsiniz diye düşünüyorum.