İstifa ve kıdem tazminatı

Merhabalar,Sayın yetkili arkadaşlar.
Ben 2005 yılının 3 ayında çalıştığım işyerine girmiş ve herşey çok güzel giderken yönetimin yapmış olduğu şirket içi hatalardan dolayı şirket 2008 in 10.aylarında mali bir sıkıntıya girmiş ve çalışanların bende dahil olmak üzere maaşlarını ödeyemez 4 ay 5 ay geriden ödemeye veya avans niteliğinde maaşları eritmeye başlamıştır, ayrıca devletin bize ödediği fiş ödemelerimizi yapmamıştır.Şirketin Sigorta pirimlerimizi asgari maaşdan yatırması ama onun iki katı maaş vermeside ayrı bir konu..( ondan bahsedeceğim)..Şirketin 2009 yılında çıkan kanun ile çalışanların maaşlarının banka aracılığı ile ( veya bir kısmının) yatırılması gerekmekte ama hiç bir şekilde bankaya maaş yatırılmamıştır.( Bu esnada şirketin aylık kesmiş olduğu fatura tutarına bakılırsa kişilerin maaşlarını rahatlıkla ödeyebilecek durumda )....Konumuza gelir isek Şirketin uygulamış olduğu politikaya göre 60 kişilik çalışan personelden 30 kişi kalmış ve 2009 yılında şirket sahibinin yapmış olduğu açıklamaya göre istifa eden kişilerin tüm tazminatlarını vereceğini ve işten ayrılabileceğini söylemiştir ve ortalama 5 kişi yüklü miktarda kıdem ve ihbar tazminatları ile tüm alacaklarını alıp işten ayrılmışlardır.2010 yılının başında oluşan toparlanma sonucu işten ayrılanlara artık kıdem tazminatlarını ödemeyeceğini söylemiştir.Ben ise işten ayrılmak istiyorum ve yüklü kıdem tazminatım var bunu nasıl alabilirim veya dava açarsam kazanabilirmiyim.( Dava açılırsa sigorta pirimimi 700 den yatırıyorken elimde 1500 tl lik maaş makbuzu mevcuttur bu kanıt teşkil edermi ? )