Hizmet tespit davası ve zaman aşımı

1981 yılında bir kurumda istihdam edilen kişi
sonraki yıllarda sigortasının ödenmediği bilgisini elde etmiştir.
Göreve fiili başlangıç tarihi 1981 olmakla beraber sigortası
yatırılmadığından başka bir kurumda göreve başlangıç tarihi olan 1986
dan itibaren sigortalı olarak görünmektedir. Dolayısıyla emeklilik
süresi de uzamıştır. 1981 yılında söz konusu kurumda imzaları bulunan
ve söz konusu tarihlerde orada istihdam edildiği hem belgelerle hem
şahitlerle sabit olan kişi söz konusu kuruma dava açmak yoluyla
kurumun yükümlülüğünü yerine getirmeyip istihdam ettiği şahsın sosyal
sigorta primini devlete ödemeyerek suç işlediğini ve kişiyi mağdur
ettiği yönünde bir karar aldırabilir mi? Bu şekilde sigorta başlangıç
tarihi olarak 1981 yılını baz aldırabilir mi?

Bu konu ile ilgili yaptığımız araştırmada bir kısım hukukçular söz
konusu kuruma 'Hizmet tespit davası ' açılabileceğini fakat bu dava
için zaman aşımının da 5 yıl olduğunu dolayısıyla böyle bir hak iddia
edilemeyeceğini belirtmekte bir kısım hukukçularda bunun tamamıyla
Yargıcın tasarrufunda olduğunu beyan etmektedirler.

Konu hakkında fikirlerinizi bildirmenizi rica ediyor en derin
saygılarımı sunuyorum.

Sayın leaader,
YARGITAY KARARI :
ÖZÜ:İşçinin sosyal güvenlik hakkı da ücret kadar önemli ve temel anayasal haklardandır. Bu nedenle, sigortasız çalıştırılan işçinin hizmet aktini feshetmasi haklı sebebe dayanır, kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
( Y.9.HD. 22.10.1986, 8408 E. 9469 K.)

Yargıtay, Sosyal Güvenlik hakkını işçilik hakkı olarak değil, temel anayasal hak olarak tanımlamıştır. Anayasal hakların ise zamanaşımı olmaz diye biliyorum.
İhbar ve kıdem tazminatı bakımından 10 yıllık zamanaşımı sözkonusudur ki, bu işçilik hakkıdır. Ama sosyal güvence açısından (yani emekliliğe esas olması açısından) zamanaşımı olmamalı diye düşünüyorum.
selamlar

çok teşekkür ediyorum.