Prim esaslı çalışma

Merhaba,

Bir işveren olarak sormak istediğim konu, Kasım ayından itibaren satış kadromuzda çalışan bayan elemanımız şirket kurallarına hiçbir şekilde riayet etmemekte ve diğer ekip üyeleri ile uyumsuz bir tavır sergilemektedir.
Kendisi ile ilgili olarak mesai saatlerine uymamama ve şirkete sürekli geç kalma gibi konular üzerinde yazılı olmamak kaydıyle defalarca konuştuk.
Sigorta, net maaaş ve yan haklar ile kadromuzda bulunmaktadır.
Fakat bugun belirli çalışma saatleri ve gün hesabı olmamak suretiyle kendisini sadece prim esaslı çalıştırmak üzere sözlü olarak anlaşmış bulunuyoruz.
Bu tamamiyle kendisinin bize bir birime bağlı kalmak istemediğinden dolayı tercih ettiği bir seçenek olarak ulaşmıştır.
Bizde part-time sigorta uygulama kararı aldık.Bu durumda yasal bir sorun olmayacak şekilde şirkette nasıl bulunabilir?
Şirket olarak aldıgımız bu karar bize sıkıntılı bir şekilde geri dönebilir mi?
Bir sözleşme hazırlamalımıyız? Kimse zarar görmeden uygulamamız gereken yol nedir acaba?


Teşekkürler, iyi çalışmalar,