Tazminat Hakkında

Merhaba

Bir Kurum da çalışan bir kişi yöneticisi tarafından kurum ve yöneticisi hakında dedikodu yaptığına dair şahsına iftira atılması sonucu tazminatsız işten çıkartılan kişi iş mahkemesine tazminat yada geri idae davası açması sonucu davanın sonucu ne yönde daha olumlu gerçekleşir.Bu tür olaylar kişiyi hiçbir şekilde tazminatsız çıkarılmasına sebepmidir.İşyerleri çok başarılı bir çalışanını sadece yöneticini asılsız iftiraları sebebi ile böyle bir hakka sahipmidirler.Bu tür davaların sonucu genelde nasıl sonuçlanır.

Örnek:Kurumda çok başarılı ve başarılarını belgeleyen bir çalışana başarısız performansı düşük şeklinde ifadeler kullanım uyarı yazılması ve yukarıda bahsedilen iftirlar var ancak iftiraları mevcut çalıştığı işlerinde işten çıkartılma korkusu olduğu için şahit gösteremediği için ispat edilemiyor.Ancak karşı taraf bunu orda çalışan kişilere baskı uygulayarak konuşulmamış konuşmalar için şahit oluyor.

Konu hakkında bilgi verebilirseniz sevinirim.