Printable View
Merhabalar,
Kıdem tazminatı alabilmek için 15 yıl ve 3600 günü doldurmuş olma şartı var. Bunlardan biri geçerli diğerli değilse aynı hak doğuyor mu? Yani 13 sene ve 3600 günün doldurulmuş olması yeterli olmuyor mu? Yardımlarınız için teşekkürler
Selamlar
1475 sayılı İş Kanuna göre: İster kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olan ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler.Alıntı:
hacigar rumuzlu üyeden alıntı
Kademeli emekliliğe geçiş hükümlerine tabi bir sigortalı, 15 yıllık sigortalılık süresini, 3600 gün şartını yerine getirdiğinde, yaş şartı dışındaki şartları yerine getirdiğini belirttiği yazısıyla ilgili SGK Müdürlüğüne başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı için talepte bulunacak ve SGK'den aldığı bu yazı ile işverenine başvurarak, çalışmakta olduğu şirketten kıdem tazminatını alıp ayrılmak istediğini tebliğ ederek, kıdem süresi için kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilecektir Bu ödeme yapılmazsa, işvereni, İş Mahkemesi'nde en yüksek mevduat faizini de isteyerek dava edebilecektir
İlgili kanuna göre; 15 yıllık sigorta süresini doldurmadığınızdan kıdem tazminatını henüz alamayabilirsiniz diye biliyorum.
Dediğiniz gibi birinin sağlanamaması durumunda geçerli olabilse, diğerinin de sağlanmaması durumunda geçerli olması gerekir ki bu da kuralsız şartsız her kaydolan her an emekli olabilir anlamına gelir.Alıntı:
hacigar rumuzlu üyeden alıntı
1/12/1989 işe giriş tarihim ve 5.767 ödenmiş toplam iş günüm var.Kıdem tazminatımı alabilmem için başvuru yapacağım.Fakat emeklilik hakkımın dolmasına 4,5 yıl ve yaştan emekli olmama 9,5 yıl var.Buna göre iş yerimden ; kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.Standart prosedürü uyguladığım zaman işverenimle sorun yaşarmıyım, ne gibi önlemler alabilirim? Yanıtınız için şimdiden teşekkür ederimAlıntı:
av.ferda rumuzlu üyeden alıntı