İstifaya zorlanma - Kıdem tazminatımı almam için ne yapmam gerekiyor?

Merhaba
Ben 08.01.2008 tarihinden itibaren bir güvenlik şirketinde çalışmaktayım..Bu zaman zarfında değişik projelerde şirket tarafından çalıştırıldım..Herşey bu zamana kadar yolunda gitmekteydi ..Ta ki bölge şefinin 2009 mayıs ayında başka projeye geçmesine kadar..bölge şefinin değişmesiyle herkesin yerleride değişti..beni beşiktaşta bir yere verdiler güvenlik olarak..burada 6 ay çalıştıktan sonra iş yerim beni bu sefer daha uzak sarıyerde bir siteye verdi..kendim samatya oturduğumu söyledim oranın bana çok ters olduğu gidemiyeceğimi belirttim..ozaman sana ücretsiz için verelim ..biraz dinlen boş yer olduğunda da ben sana haber veririm dedi.yanlız sordum sigortam yatıcakmı diye ..sigortamın yatacağını yanlızca maaş alamayacağı söyledi..bende kabul edip ücretsiz izin formunu imzaladım..14 sonra tekrar gittiğimde boş bir projenin olmadığını(koskoca şirkette bana yer yok sadece oysa kaç kişi girdi benim izim süremde şirkete) sarıyerdeki yeri kabul ediyorsam gideceğimi yoksa istifamı yazıp gitmem gerektiğini söyledi..bende mecburen(eşimin doğum yapacak olması sebebiyle) ve zorlada olsa( bu yerde çalışmayı kabul ettim..16 kasımda bu yerde çalışmaya başladım..8 ocak 2010 itibariyle senem dolduğundan 9 ocak 2010 tarihinden itibaren yıllık iznime çıktım...21 ocakta şirkete doğum iznimi kullanmak için gerekli belgeyi vermeye gittiğimde bölge şefiylede beni başka bir projeye vermesi için konuştum..Yanlız kendisi bana her zaman ki gibi başka bir projenin olmadığını istimiyorsam da istifa edip çıkmam gerektiğini söyledi..ayrıca vardiyalı olarak çalıştığım yerde (2 gündüz 2 gece 2 izin)çalışma saatimi değiştirerek öğlen 13:00 akşam 22:00 yapmışlar..durumumu eşimin yeni doğum yaptığını çalışma yerinin uzaklığını (3 araçla gidiyorum) bölge şefine söylediğim halde bana istifanı ver ozaman git dedi..Ben şimdi işten çıktığımda tazminatımı nasıl alabilirim. 27 ocakta izinim bitiyor ne yapmam gerekiyor bu konuda...Sonuçta 2 yıllık bir emeğim var..Bana yardımcı olursanız çok sevirim..Şimdiden çok tşk ederim sizlere

Yazılı bir iş sözleşmesi yaptınız mı?
Yaptınızsa, işverenin diğer yerlerinde çalışma şartı varsa , yapabileceğiniz pek bir şey yok.
Diğer yerlerde çalışma şartı yoksa, durumu yazılı olarak bildirip, düzenleme yapılmazsa, çalışma koşullarında ağırlaştıran esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkınız doğar.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Yazılı bir iş sözleşmesi yaptınız mı?
Yaptınızsa, işverenin diğer yerlerinde çalışma şartı varsa , yapabileceğiniz pek bir şey yok.
Diğer yerlerde çalışma şartı yoksa, durumu yazılı olarak bildirip, düzenleme yapılmazsa, çalışma koşullarında ağırlaştıran esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkınız doğar.

---

ewet iş sözleşmem var..işe girerkende zaten böyle bir sözleşme doldurmuştum..ama böyle bir madde olup olmadığını bilmiyorum..peki ben istafa etmek istemsem işverenin de gönderdiği yeri kabul etmediğimde iş verenin ne gibi bir yaptırımı var..ben ne yapabilirim...yani istifamı yazıp vermem m, gerekiyor..hiç bi hak talep edemezmiyim..

Öyle bir madde varsa, işverenin belirttiği yere gitmezseniz zaten işi kabul etmemiş, işten kendi isteğinizle ayrılmış olursunuz.Kendi isteğiyle ayrılan da kıdem tazminatına hak kazanamaz.

peki ihbar tazminatımı alamıyorum.ama herhangi bir para alamazmıyım işyerinden..sonuçta 2 yıllık bir çalışma sürem var..ne yapma gerekir..ayrıca işsizlik sigortasından nasıl yaralanabilrim.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Öyle bir madde varsa, işverenin belirttiği yere gitmezseniz zaten işi kabul etmemiş, işten kendi isteğinizle ayrılmış olursunuz.Kendi isteğiyle ayrılan da kıdem tazminatına hak kazanamaz.

---

peki ihbar tazminatımı alamıyorum.ama herhangi bir para alamazmıyım işyerinden..sonuçta 2 yıllık bir çalışma sürem var..ne yapma gerekir..ayrıca işsizlik sigortasından nasıl yaralanabilrim.

İşverenin gösterdiği yeni işe gitmezseniz istifa etmiş olursunuz.İstifa eden ihbar+kıdem tazminatına hak kazanamaz+işsizlik sigortasından yararlanamaz.