Printable View
Bir işçimiz 24/06/2008 tarihi itibariyle belirsiz süreli sözleşmeyle işe başladı.
Performans düşüklüğü nedeniyle 29/12/2009 tarihinde kendisine fesih bildirimi tebligatı imzalattık.Sorum şu ; 6 haftalık ihbar önelinden sonramı iş akdi fesh edilmiş olur? Ben tebligata işinize 09/02/2010 (ihbar önelinin son günü) tarihi itibariyle son verilecektir yazdım.Bu tarih 29/12/2009 mu olacaktı?
Teşekkürler
Evet.......Alıntı:
Esyıldız rumuzlu üyeden alıntı
Peki işçinin her gün 2 saat iş araması için verilmesi gereken yasal süre ne olmuş olacak ?
Bunu işçi tazminat olarak talep edemez mi ?
Bildirim süresi içinde günlük olarak veya topluca kullanabilir çalışan yeni iş arama iznini.
Kullandırılmadıysa, fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekir.Bunun dışında tazminat nedir anlayamadım.