İstifaya rağmen Yargıtay'ın işe iade kararı

Yerel Mahkeme Davamizi şubat 2005 Te Reddeti,ancak Avukatim Selim Köse Ile Dosyayi Temyiz Ettik.22 Haziran 2006 Da Dosyayi Kapatan Yargitay,yerel Mahkeme Kararini Direkt Ortadan Kaldirarak Dosyayi Sonuca Bağladi ,ve Işe Iade Yönünde Karar Verdi.(yargitay Esas No :2006 /9850).yakinda Bu Dosyayi Burda Yayinlayacağim.bu Dava Için Emsal Kararlar Bulmakta Oldukça Zorlanmiştik,çünkü Istifa Içeren çok Az Yargitay Kararlari Var.umarim Bu Dava Gelecekteki Davalar Için Arkadaşlara Iyi Bir Emsal Oluşturur.

İşveren, işçiye yazdığı fesih bildirimi yazısında gösterdiği fesih sebebini sonraki aşamada değiştiremez. Sorunuzda, işçiye bildirim yapılıp yapılmadığından bahsetmediğinize göre, böyle bir bildirim yok diye düşünüyorum. İş-Kur'a verdiği İAB de işvereni bağlar. 17. maddedeki bildirim süreleri hem işçi ve hem de işveren için geçerli olmakla birlikte, sizinkinde "işveren feshi" dendiğine göre, feshin işveren tarafından yapılmış olduğu anlaşılmaktadır. İleride (mahkemede vs.) bunu değiştirme şansı yoktur. Selamlar.

Abbas Bey ,ilgiliz için çok teşekkürler...İAB tarafımdan imzalandı ve İş-Kur'a işveren tarafından teslim edildi ve işten çıkış nedeni kısmında "4857 Sayılı İş Kan.17.maddesi " ve hemen altında parantez içinde "İŞVEREN FESHİ" yazmaktadır.Ancak tarafıma imzalamam için gönderilen diğer evrakların içerisinde ibranamem,çalışma belgesi ,01.10.2005 tarihli İAB ve Ağustos ayının 18 ve 21 tarihlerine düzenlenmiş iki adet ihtar vardı.İhtarın birinde "performans düşüklüğü nedeniyle" 1 Ekim 2005 itibariyle iş aktimin feshedildiği yazılmıştır.Bu ihtarda geçen diğer bir konu ise performans düşüklüğü nedeniyle "sizin de yapmış olduğunuz açıklamalarda da olduğu gibi..."denmektedir.Oysa bu konu ile ilgili sözlü yada yazılı hiç bir savunmam olmamıştır.Zaten evraklar da 10 Ekim tarihinde tarafıma iletilmişti.Ben sadece (1Ekim tarihine kadar firmamızda çalışmıştır yazan)çalışma belgesini ve İAB'sini imzaladım.İmzalamadığım ,şirketin kaşe ve imzalarının bulunduğu söz konusu yukarıda adı geçen diğer evraklar bende beklemektedir.Bunların yanı sıra şirket su an evrakları imzalayıp vermemi istemektedir.Ayrıca çıkışımın sözlü tebliğ edildiği gün olan ,29 eylül tarihli, elimde (aslı olan ) şahsıma zimmetli aracı bölge müdürüne teslim ettiğime dair bir tutanak mevcuttur. Şirketin elinde ise işlemleri kolaylaştırmak adına benden aldıkları 1 ekim tarihli "özel nedenlerden dolayı istifa ediyorum"şeklinde istifam mevcuttur.Sizce hangi maddeden dava açmalıyım ve ne talep etmeliyim ?İşe iade edilmemi talep etmem doğru olur mu ?

Sayın demir_3,
Konu hakkında, Sayın Abbas Bilgilinin affına sığınarak, bazı bilgi ve deneyimlerimi aktarmak istiyorum. ( Abbas Bey'in vereceği bilgilerin benimkinden çok daha sağlıklı ve teknik olacağı bilinci ile )
İstifa dilekçesi sizi zor durumda bırakıyor zira istifa tek taraflı bir irade beyanıdır ve tazminat ve işe iade haklarınızı ortadan kaldırır.
ANCAK, istifa dilekçesi mutlak bir son için tek başına yeterli değildir. Eğer istifa dilekçesinin baskı, kandırma vs. gibi muvazaalı biçimde alındığını kanıtlarsanız, geçerliliğini yitirir.
Anlattıklarınıza göre sizin verdiğiniz istifa dilekçesi geçerli değildir.
Size performans düşüklüğü nedeni ile ihtar verilmiş olması ve aktinizin feshedildiğinin bildirilmiş olması, işverenin eğilimini ve çabasını açıkça ortaya koymaktadır. Ayrıca İAB'de İŞVEREN FESHİ yazması da istifanızı ciddi şekilde tartışılır hale getiriyor. (bu bildirim ve gerekçesi kesindir ve sonradan değiştirilemez.)
Sizinkine çok benzer bir durumda mahkeme istifanın geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdi.
Bence, bir avukatla bu işin peşine düşün, inanbıyorum ki kazanacaksınız.
sevgiler.

Sayın Kasıman ,ilginize teşekkür ederim ,
Konuyu belgelerle birlikte dün avukata pas ettim ,yazınızda bahsettiğiniz benzer davaya, inceleyebilmem açısından, nasıl ulaşabilirim ?Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.

Sayın demir_3,
ÇORLU İŞ MAHKEMESİ ESAS NO.2005/375
İşçi istifasını elyazısıyla yazıp imzalamasına, tüm haklarını aldığına dair ibraname imzalamasına rağmen, mahkeme istifanın muvazaalı olduğuna ve işe iadesine karar verdi. karar temyize gitti.
AMA çok iyi biliyorum ki sizin durumunuz daha lehinize maddeler içeriyor.
sevgiler.

Sayın Kasıman ,çok teşekkür ederim bu evrak sanırım bizim için çok önemli olacak.Örnek teşkil edebilecek dosyayı avukatımla paylaşacağım.Sizin de belirtmiş olduğunuz gibi ,bizim durumumuz daha avantajlı gibi görünüyor,çünkü elimizde benim imzalamadığım ancak şirketin imza ve kaşesinin bulunduğu "...sizin de yazılı ifadedelerinizde belirtmiş olduğunuz gibi..." benim performans düşüklüğünü olaylamışım gibi göstermek amacıyla hazırlanmış 21 ağustos 2005 tarihli (geriye dönük hazırlanmış)ihbar evrakı mevcut.Oysa benim hiç bir şekilde ne yazılı nede sözlü bir savunmam söz konusu değil.Mahkemede iddia edilen yazılı savunmaları istememiz durumunda bile (sunamayacaklarına göre ) ,sanırım ciddi anlamda haksızlığı ortaya çıkarmış oluruz diye düşünüyorum.Ayrıca ibranemeleri ve sözde ihtarları da imzalamadım ve onlarda da şirketin kaşe ve imzası var.

Sayın demir_3,
Eğer herhangi bir aksilik olmaz ise, davayı kazanabileceğinize inanıyorum. Tabii avukatınızın görüşü esastır. Size birkaç tavsiyem olacak.
1-Asla (varsa) şahitlerinizin sözlü desteğine güvenmeyin. İfadelerini mahkeme öncesinde yazılı olarak alın.
2-Daima, davanın seyrini hesaplarken, karşı tarafın yapabileceklerini hesaba katın (yalancı tanık, sonradan düzenlenebilecek belge tutanak vs.)
3-Davayı takip işini tamamiyle avukatınıza bırakmayın, bizzat ilgi ve desteğinizi gösterin
4-Kötü niyet tazminatını da göz önünde bulundurun.
5-Sonunda kaybetmek de olduğunu unutmayın ve hayatınızı bu davanın sonucuna endekslemeyin.
6-Bundan sonraki gelişmelerden lütfen bizleri de haberdar edin
Başarılar

Sayın Kasıman ,yardımlarınız ve uyarılarınız için çok teşekkür ederim.Esas numarasını verdiğiniz dosyaya internetten ulaşma şansım varsa ,web adresini verebilir misiniz ?...Ayrıca kötü niyet tazminatı hangi durumlar da talep edilebilir ?

Sayın demir_3,
Dosyaya internetten ulaşabilirmisiniz bilmiyorum. Ancak avukatınız, savunma avukatlarına ulaşarak bilgi alabilir diye düşünüyorum.
Kötüniyet tazminatını alabilmeniz için işverenin kötüniyetini kanıtlamanız gerekir. Bu çok kolay değildir. Özellikle sendikal faaliyetlerden dolayı yapılan fesihler, işçinin herhangi bir haklı sebebe dayanarak, işyeri aleyhine resmi bir kuruma yapacağı şikayet, başvuru gibi durumlardan sonra yapılan fesihler kötüniyet göstergesidir. Yalnız dikkat, sizin kötü niyet olarak düşündüğünüz her şey mahkeme tarafından aynen kabul görmeyecektir. Bu hususu avukatınız daha detaylı açıklayacaktır.
sevgiler