Çalışanın Yöneticisini Sorgulama Hakkı !

Şirket çalışanlarının kasıt taşıdığı düşünülen hata yapmaları durumunda kendilerinden alınan savunmaya istinaden yazılı veya sözlü uyarı hatta iş akdini fesih'e kadar varabilen sonuçlar çıkabilmekte iken.

Özel şirketlerde sık karşılaşılan, yöneticisi tarafından psikolojik baskı ve dayatma ile istifaya zorlanan çalışan, yöneticisi tarafından uğradığı haksızlığı üst yönetim ya da İnsan Kaynakları Sorumlusuna bildirerek savunma yazısı talep edebilir mi? olayı iş mahkemesine taşıması durumunda bu tür belgeler delil mahiyetinde değerlendirilebilir mi?

Durumu ve rahatsızlığını yazılı olarak bildirip, çözüm üretilmesini talep edebilir, savunma talep edemez.
Belirtilen sorun konusunda işverenin çözüm sağlayabilecek bir çabası olmaması durumunda , çalışan iş akdini haklı nedenle feshedebilir.Tabii nedeninin haklı neden olduğunu ıspatlayabilirse de kıdem tazminatını alabilir.

İşverenim bana karşı, "eşit davranma" ilkesini ihlal etmiş olduğundan iş akdimi tek taraflı fesih için haklı sebebim olduğunu söyleyebilirim. Ama konu ile ilgili bir Avukat meslektaşınıza danışmadan önce açacağım muhtemel bir davanın süreci ve sonucu ile ilgili endişelerim olduğundan şahsi olarak yapabileceklerim bu sanırım.

Teşekkür ederim.