İş Akdinin Karşılıklı Sona Erdirilmesi

Merhabalar, işverenim tarafından 22/11/09 tarihinde işten çıkarıldım. Bana ikale yoluyla sona erme nedeni ile iş akdi fesih imzalattırdılar. İkale bedeli olarak yazdıkları bir rakam la mutabık kaldığımızı belirtmişler, bu nedenle ihbar ve kıdem tazm.hak kazanamadığımı, işe iade davası açma hakkımında doğmadığını kabul edermişim. Buna rağmen dava ikame etmesi halinde ikale bedelini mevduata uygulanan faiz ile şirkete ödemeyi taahhüt edermişim. Bana ödenen ikale bedeli; kıdem ve ihbar tazminatım tutarım ve buna ek olarakta işsizlik ödeneğinin tutarı hatta fazlası diye adlandırdıkları 4maaş ikramiye verdiler. Şartları işsizlik ödeneğine başvurmamam. Bu yazı ayrıldığım gün bana verilemedi,15/01/10 da gönderdiler, Konu hakkında işyerine dava açabilirmiyim acaba? Ve ne türde? Yardımcı olmanızı rica eder, iyi çalışmalar dilerim.

Karşılıkı anlaşarak sözleşmenizi feshetmişsiniz, yani ayrılmayı kendiniz de istemişsiniz.
Bu,işsizlik ödeneğinden faydalanmanızı engelleyen bir durum olduğu gibi, fesih tarihinden itibaren 30 gün geçmesi ve kendi isteğinizle ayrılmış olmanız nedeniyle işe iade davası açmanızın da önünü kapatır.
Açmayı düşündüğünüz davanın konusu ne olacak?