Printable View
zorunlu nedenden dolayı iş durduğun mesela ayın birinden yirmisine kadar.eğer işçi ayın 10unda rapor alırsa kaç gün çalışılmamış sayılır?normal şartlarda işbaşında olrsa 15 gün çalışlmış 5 gün çalışlmamış sayılır fakat ayın 10unda rapor alması bu durumdan bir şey değiştirir mi?
sorunuz yeterince açık değil
"mesela"larla değil açık ve net olarak durumunuzu yazarsanız daha rahat yardımcı olabiliriz
yıllık ücretli izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hallerde zorunlu nedenden dolayı iş durduğunda çalışılan hallere bakılırken iş 15 günden fazla durduğunda iş yerinin kapalı olduğu her gün için çalışılmamış sayılıyor ya işçi böyle bir durumda eğer zorunlu nedenden dolayı işin durduğu sırada raporluysa kapalı olan her gün için çalışılmış mı çalışılmamış olarak mı sayılır?
Raporlu olunan her gün için çalışılmamış sayılır.
çok teşekkür ederim cevapladığınız için son bir sorum olacak eğer bu zorunlu neden değilde lokavt nedeniyle iş durması gerçekleşseydi ücretli rapor hakkını kullandığında o sırada yine çalışılmamış olarak mı sayılacaktı?
Raporlu olduğunuz her gün çalışılmamış sayılacaktı, grevde de olsa, lokavtta da olsa, yıllık ücretli izinde de olsa.
Kısacası herhangi bir dünya takvim gününde raporlu iseniz, o gün çalışmamış sayılırsınız.