İstifa baskısı

merhaba
10 yılı aşkın bir süredir çalıştığım işyerimde kasım ayında yöneticim tarafından motivasyonumu düşük gördüğünü eğer haklarımı vermeleri halinde çıkmak isteyip istemediğim soruldu. kendisine tüm haklarımın verilmesi halinde mümkün olduğunu ancak istifa etmeyi düşünmediğimi belirttim.aradan 1 ay geçtikten sonra insan kaynakları ile benim adıma yaptığı görüşmenin olumlu geçtiğini söyledi.ben yine aynı şekilde çalışmalarıma devam ettim.yaklaşık 15-20 gün öncede istifa etmem halinde kıdem+ihbar vereceklerini söylediler.kabul etmediğimi belirttiğimde iş şartlarımın ağırlaştırılacağı sözlü olarakifade edildi.geçen gün yapılan performans görüşmesinde puan hariç tüm yorumlar olumlu olmasına rağmen sözlü olarak ifadeler hep olumsuz ve yazılanların tersi idi.bu nedenle bende objektif kriterere dayanmaması puanlamanın ölçülebilir hedefleri kapsamaması nedeni ile puanımı kabul etmediğimi yazılı tüm görüşlere ise katldığımı belirttim.ancak yöneticim evrağı imzalamaktan kaçınmatadır.sözlü olarak ise performans değerlendirmesinin subjektif olduğunu sözlü olarak söylemektedir. tarafıma 1 yılı aşkın süredir mobbing uygulamaktadır.görev vermeme,1 yıl içinde 4 farklı departmana gönderilme,yıllık kullanmam gereken izinleri tarihleri kendi belirlemelerine rağmen 5 farklı kere izin tarihine yakın zamanda iptal etme.-22 gün geçen yıllardan kalan iznim mevcut-
1- istifaya halen zorlanmam halinde nasıl bir yol izlemeliyim.
2- hukuki olarak istifaya zorlandığımı nasıl ispatlarım.
3-istifa halinde işe iade davası açabiirmiyim

Merhaba,
Buna benzer uygulamaları ayrıldığım şirket de yapıyor. Ben de istifaya zorlandım. Benim şahsi önerim öncelikle performans formlarınızın ve hedeflerinizi gerçekleştirdiğinizi gösteren belgelerin kopyalarını almanız. İstifaya zorlandığınızda hiçbir belgeyi imzalamamanız açacağınız davada elinizi güçlendirecektir. Mümkünse aynı gün notere gidip işvereninize ihtarname çekmeniz gerekiyor. Sözlü fesihte bulunduklarını tüm hak ve ödemelerinizi talep ettiğinizi (dava hakkınız saklı kalmak koşulu ile) bildirmeniz gerekiyor. Yalnız bu durumda işverenin ihbar ve kıdem ödemesini yapmama (dava açılacağını bildikleri için) durumu da sözkonusu. Muhtemelen fesih ihbarını reddedeceklerdir. Bir avukat ile görüşüp gerisini avukatınızla takip etmeniz en doğrusu olacaktır. Sizin için tanıklık yapabilecek kişilerle de görüşün, fesih yaptıklarını istifaya zorladıklarını tanıkla da ispatlayabilirseniz çok iyi olur. Eğer fazla mesaileriniz varsa ve bunun için ödeme yapmadılar ise bunun için de ayrıca bir dava açmanızı öneririm. Geriye dönük 5 yıl talep etme hakkınız var.

evet bu baskıyla işten yıldırma ve istifaya zorlanmak en popüler yol.bunun için bize de sözleşmemizdeki "ayni işyerinde verilen her görev yerinde çalşmak zorundadır" maddesine dayanarak her ay görev yeri değişikliği yaptırılıdı.yapılan iş temelde ayni olduğu için ses çıkaramadık hoş çıkarsak ne olacak.yapılan iş ayni ama görev yerlerinin iş yoğunlukları birbirinden çok farklı çalıştığın kişiler hep değişince bu kişilere uyum sağlamak ayrı sorun.ama "ben istedim oldu git çalış çalışacaksan istemezsen kapı orda" mantığı işverende mevcut.yıllarca verdiğin emek kimin umurunda.biliyorlar ki işçi bıkıp istifa edecek nasıl olsa ozaman tazminatta alamaz.ama kendileri kovsa tazminat hakkını düşünüyorlar.böyle bir durumda geriye dönük yatırılmayan eksik sigorta ve maaş alacaklarımız vardı.3 tane şahidimizde mevcut .bu davayı kazanma ihtimalimiz yüksek.ama sonradan açılması gerekecek kıdem tazminatı davasını sırf bu yüzden açmaya cesaret edemiyoruz çünkü kaybedeceğiz kendimiz çıktık işten baskıya boyun eğdik yani