İş hukuku yargıtay içtihatı düzenleme

Öncelikle yanlış anlaşılmamak adına belirtmek isterim sitede bütün aramaları yaptım çıkan sayfaları inceledim , içtihatlar kısmında bütün içtihatlarada tek tek baktım ancak ;

kendim mezun olma durumunda bir öğrenciyim ve tek bir derste takıldım o dersi verirsem çok şükür mezun olabilecem. Bu yüzden derse ait bir ödev teslim etmem gerekiyor , ödev şu şekilde yapılsın diye bir taslak verildi .
Ancak bu ödev için hukuk bilgimin kısıtlı olmasından dolayı iyi bir ödev teslim etme adına çok eksiğim var . Zaten ödevin amacıda bu verilmeyen bilgilerle zorluk çıkarmak öğrenciye .

1- tam dosyayı almak için uğraştım fakat bunun zorluğunu öğrendim mahkeme ile ilgili teslim edilmiyor dosya ki zaten her gelenede vermiyolar . verseler sadece dosyaya bakıp özet çıkarma hakkın oluyor vs .
2- Sadece özetler bulunuyor nette bunun ben nasıl bir daha özetleyim ki mecburen öle yapcaz sanırım
3- Alt mahkeme kararı vs vs ödev taslagında anlayamadığım daha dogrusu ödev için bulduğum içtihatlardan nerden nereyi nereye yazcam yada özetliycem anlayamadım
4-Gerçekten Biraz vakit ayırma imkanı olan bilgili bi arkadaşım varsa çok müteşekkir olurum . Kitlendim .

burdan bilgi verebilir yada burda çok uzun uzadıya bilgi veremem yada açılan konuyu uzun uzadıya meşgul etmeyelim diyorsa maildende ulaşabilir . (forumu meşgul etmemek adına )

atakan12341@hotmail.com
atakan

.................................................. ............................
Konu : Örnek ( Tazminat Davası ) yazılır.
Davacı : A.Ş…………
Davalı : …………..

Alt Derece Mahkemesinin Kararı : ……

Özet : ……………… Falan İş Mahkemesi Şu Kararı Almıştır …

Yargıtay Hükmü : ( Kararın En Sonuna Bakılır )

‘ Bozulmasına ‘ demişse İş Mahkemesinin Kararını bozmuştur …

‘ Onanmasına ‘ demişse Yargıtay Kararı onaylamıştır .

Ve Sebepleri Açıklanacaktır . . .

Çünkü;………
1-
2- şeklinde

Yargıtay Mahkemesi kararının yanlı ( taraflı ) olduğunu düşünüyorsak ;

Yargıtay kararı yanlıştır . ÇÜNKÜ;……………..
1-
2- şeklinde açıklanır .

ÖDEVİN VERİLDİĞİ DERS İŞ HUKUKUDUR .