Belirli iş sözleşmesı - 150 kişi sayenizde aydınlanacaktır

Merhaba bız kamu kurulusunun ıhale usulu verdıgı taseron fırmada çalısmaktaidik. 6 aylık surede bu fıırmad gırdı cıktı yapılarak çalıstık ve daha sorna ıkı yıllık belırlı iş sozlesmesı yapıldı, suresı bıttıkten sonra da ıkı ay daha aynı fırmada aynı ısı yaptık. Bıze hıc bır tazmınat hakımız olmadıgını soyledıler, bız de ıhtarname cektık ıhtarnamede gelen cevapta su:

1) Şirketimizde çalışmalarınız Belirli Süreli Hizmet akdine dayalı olarak yapılmış ve fesh olmaksızın akdin hitamında iş ilişkisi kendiliğinden sona ermiştir.

2) Yasanın Belirli Süreli Hizmet akitlerine uygulanan hükümleri gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminat hakları doğmamakta; ancak yıllık ücretli izin hakkınız ödenmemişse; ödenecektir. Bunun dışında bir hakkınız olmadığı gibi talebinizin de , zaman aşımına uğradığı görülmektedir.ihtaren bildiririz.

Sız degerlı bılır kısılerın bızı aydınlatmasını umuyoruz.

Saygılarımla.

Başlarken belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştınız altı ay kadar anladığım kadarıyla, giriş çıkışlar bu durumu değiştirmez, bu sözleşme açıkça feshedilip bitirilmeden belirli süreli iş akdi yapılması süre bitiminden sonra da çalışmaya devam edilmesi belirli süreli sözleşme tanımına uymuyor. İşin devamlılık arzediyor olması durumunda sözleşmeyi belirli süreli kabul etmek mümkün değildir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek zorundadır. Benzer yargıtay kararları var durumunuza uygun. 150 kişiymişsiniz birinizin avukatı vardır mutlaka oturup yüz yüze görüşmenizi tavsiye ederim.

Engin bey.. ıkı yıllık sözleşmenın bıtımıne mutakıp uzayan iki aylık uzama nedenı ılemı belırsız iş sözleşmesi kapsamına gırmektedır acabılırmısınız..bır kac avukatla gorustuk kımı alırsınız kımıde alamasıız dıyor.. işverenımız daha once bızım gıbı çalısan ıhale usulu baska bırımdekı calısanlara bır sene once tazmınatlarını vermıstı..

Belirsiz süreli iş akdi ile başlamışsınız, sonra iki yıllık bir akit yapılmış sonra o da uzamış. Dolayısıyla iş keskin sınırlarla bir süreyi kapsamıyor devamlılık ve belirsizlik arz ediyor. Belirsiz süreli iş akdinizin açıkça sona erdirilmeden belirli süreli iş akdi yapılmasını ve bu sürenin de aşılmasını, ayrıca belirsiz süreli iş akitleri daha ziyade kalifiye işçilere uygun sözleşmeler olmasını sizin durumunuzun bu saydıklarımla çok örtüşmediği için kanaatimi o şekilde ifade ettim.

cok tsk ederım engın bey aydınlatıgınız ıcın

Sn. Av.Engin Oğuz

Bizler belirli süreli hizmet akdine göre sözleşmelere imza attık. Süresi 2 yıl olan sözleşmenin süresi doldu. İş ilişkisi kendiliğinden sona erdi. Şirketten bizlere gelen yazıya göre kıdem tazminatı hakımızın olmadığı yönündedir.

oysa ben aynı firma bünyesinde aynı sözleşme ortamında 2 yıl çalışıp, görev süresinin dolmasıyla tazmitlarımız ödenmişti. sözleşme koşulların da herhangi bir değişme olmamasına rağmen böyle bir sorunla karşılaştık. sizden ricam belirli süreli çalışanlara tazminat hakkında uygulanan hükümler nelerdir.

saygılarımla

Belirli süreli sözleşme ile çalışmada , sözleşmenin süresinin bitmesi nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
Dilerseniz, sözleşme konusu işin, belirli süreli sözleşme ile yapılabilecek işlerden sayılmayacağı ve kıdem tazminatına hak kazanmanız gerektiği iddiasıyla iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Davayı kazanırsanız kıdem tazminatı da alabilirsiniz.