Vardiyasi değişen personelin ulaşim gideri çalışana mı, işverene mi aittir?

iyi gunler

bir akaryakit dagitim sirketinin genel merkezinde calisan
esim, daha once servis kullanma imkani olmasina ragmen, baska
bir departmanda vardiyali olarak calismaya basladiginda bu haktan
yararlanamamaya basladi.
bu durumda isveren, diger calisanlara taninan haklardan
farkli saatlerde calisan personeli de yararlandirmakla yukumlu mudur?
yoksa ulasim giderlerine calisan kendisi katlanmak zorunda midir?
zira, birim muduru ulasim giderlerini odememek gibi bir
tasarrufa yonelmis durumda.

yardimlariniz icin simdiden tesekkurler.

İşverenin İş kanunu 5.maddesi ile tesis edilen eşit davranma yükümlülüğü vardır. İş saatlerinin değiştirilmesi servis imkanlarından yararlandırılmamasını gerektirmez. Çalışma koşullarının değiştirilmesi de işçiye yapılacak bildirim ve muvaffakati ile devam edebilir.

Yardımınız icin tesekkurler...

Alıntı:

---

Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı

İşverenin İş kanunu 5.maddesi ile tesis edilen eşit davranma yükümlülüğü vardır. İş saatlerinin değiştirilmesi servis imkanlarından yararlandırılmamasını gerektirmez. Çalışma koşullarının değiştirilmesi de işçiye yapılacak bildirim ve muvaffakati ile devam edebilir.

---

Engin Bey'in söylediğine paralel olarak, işyeri ile imzaladığınız bir sözleşme veya benzer anlaşma var mı? varsa burada servis ve/veya benveri imkanlar tanımlanmış mı? eğer varsa zaten hakkınızı isteyebilirsiniz.