Printable View
Herkese Merhabalar
Çalıştığım şirkette iki tane personelimizin 7. aya ait eksik gün bildrim evraklarını şirket şöförüne vermiştim ve bu evrakların yanında başka bir şirkete verilmesi gereken evraklar vardı ama bu evraklar yanlışlıkla [V] diğer şirkete vermiş ve bu işyeri bizi yeni arayıp evraklarınız bizde dediler bu konuda ne yapabiliriz yani yaklaşık 2 ay geçmiş ve cezası ne olur görüldüğü gibi asla bir art niyet yok
merhabalar, öncelikle ssk bunu size bilerek mi yaptın demez!!!!yani sebep onu bağlamaz.. sonuçta bir geçikme var bundan kaynaklanan fazla bildirim söz konusu var.ilgili aya ait ek iptal işlemi yapmanız gerekiyor. bunu e bildirgeyle yapabilirsiniz.Ancak bence bağlı bulunduğunuz ssk müdürlüğüne gidin 7. aya ek ve iptalleriniz verin ve eksik gün bildirim formunuzuda buna iliştirin. herhangi bir sorun yaşayacağınızı sanmıyorum. benim bilgim dahilinde bu şekilde gerçekleşiyor.kolay gelsin
Sayın eda anladığım kadarıyla kusurlu davranmışsınız.Yanlışlık konusu olan evrağın ekonomik ve ya manevi değerini bilmiyorum.Ancak başkasının eline geçmesinde ya da verilmesi gereken yere zamanında verilmemesinden dolayı diğer şirket zarara uğramış ise sizin sorumluluğunuza gidebilir.Zira dikkatli ve özenli davranmayarak evrağın ulaşması gereken yerden başka bir yere gönderilmesine kusurunuzla neden olmuşsunuz.
Sn: Eda Gülpınar,
SSK tarafından henüz bir işlem yapılmadığına göre, fazla endişe etmenize gerek yok, evraklarınızı gecikmeli de olsa, SSK'ya verebilirsiniz.
cevaplarınız için çok teşekkür ederim pazartesi günü elden götürüp verebilirim peki bunun cezası ne olur acaba bu konuda bana yardımcı olabilirmisiniz
Konuyla ilgili yasa maddesi yukarıda açıklanmış olup, konuyla ilgili yönetmelikte, bu belgelerin geriye yönelik olarak herzaman düzenlenmesi mümkün olanları, verilmesi gereken aydan sonra verilmesi halinde işleme konulmayacağı açıklanmıştır.Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">506/79- 2ve 3. fıkralar
(Ek : 25.08.1999 - 4447 / 11 md. Y.T. 01.01.2000) Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve belgelerin işverence prim bildirgelerine eklenmesi şarttır.
(Ek : 25.08.1999 - 4447 / 11 md. Y.T. 01.01.2000) Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca re'sen tahakkuk ettirilerek 80 inci madde hükümlerine göre tahsil olunur. Uygulamanın usul ve esasları altı ay içinde yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
İdari para cezalarını düzenleyen 506/140. madde de bu belgelerle ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.
Dolayısıyla bu belgelerin süresinde verilmemesi ile ilgili olarak idari para cezası uygulaması olmamakla birlikte, belgelerin verilmemesi veya verilse bile, konuyla ilgili yönetmeliğe uygun olmaması nedeniyle geçerli bulunmaması halinde, SSK tarafından resen prim tahakkuku yapılabileceği gibi, bu durmda ayrıca idari para cezası da uygulanabilecektir. Bu nedenle şimdilik tedirgin olmanıza gerek yoktur. Selamlar.