Printable View
Slm Kolay Gelsin
İşçi işe girerken 3 yıllık sözleşme imzalamış eğer işi bu 3 yıllık süreden önce bırakısra 20000 usd ceza konmuş
şimdi bu işçi daha 1 yıl varken işten ayrılmak istiyor
-İşten ayrılırsa cezayı ödemek zorunda mı?
-Ortada işçi açısından haklı bir neden varsa ve haklı sebeple ayrılırsa yinede cezayı ödemelimidir?
-İşverenin imzalattığı bu sözleşme geçerlimidir yani böyle sözleşmeler uygulanabilir mi?
Saygılar
Merhabalar.
İş akdinde cezai şartlar öngörülebilir.Fakat bu cezai şartlar belirlenirken hizmet akdinde düzenlenen cezai şart, yalnız işçi aleyhine ve işveren lehine konmuşsa Yargıtay bu şartı geçerli kabul etmemektedir. Cezai şart her iki taraf içinde konulmuş ama işçinin ödemek zorunda kalacağı cezai şart işverene göre yüksek tutulmuşsa, Yargıtay, düşük olan cezai şartın işçi içinde geçerli olduğunu kabul ederek geçerli saymaktadır...
Bu hususun hep birlikte değerlendirilmesi gerekli.Haklı nedenle işçi iş sözleşmesini fesh ederse karşı tazmin hakkı doğar .Bir avukata danışınız.
Saygılarımla.