Evlilik sebebi ile süreli sözleşme feshi

3 gün önce evlilik sebebi ile 11 ay süreli iş sözleşmemi feshetmek için dilekçemi verdim. iş verenimin cevabı ''yerine birini bulana dek gidemezsin yönünde oldu)
sözleşmemin dolmasına daha 4 ay var.
ben evlilik sebepli dilekçe yazdım. (bu arada kpss ile de sözleşmeli memur olarak atandım. vaktim dar ve memur olmak istiyorum)
iş verenim beni tehdit etti.. eğer yerine birini bulmadan gidersen seni mahkemelerde süründürürm diye.
dilekçemin ibrazı tamam.
her halukarda geri adım atmayı düşünmüyorum fakat ne olabilir bu durumda ne yapabilir merak ettim.. en kötü ihtimalle ne olabilir.?
2. ben birde bu arada tekrardan noter kanalı ile dilekçe gönderip işe gitmemeyi düşünüyorum çünkü iş verenim orta yolu bulmaktan yana değil ihbar süresi kullanmak istemiyrum..yeni yazacağım dilekçeyi evlilik diye yazacağım ama kpps yi eklemek kar mıdır? yada ıkıncı ıstıfa zarar mıdır?

işe giriş tarihi 12.06.2009 (11 aylı süreli sözleşme)
evlilik 10.10.2009

lütfen yardım edin..

İhbar süresi zaten kullanamazsınız, belirli süreli sözleşmede, sözleşmenin sona ereceği tarih en başından itibaren taraflarca bilindiğinden ihbar öneli olmaz.
Sözleşmeyi süresinden önce işverenin kusuru dışında bir sebeple feshetmeniz durumunda, işverenin erken feshiniz nedeniyle uğrayacağı zararı talep hakkı doğacaktır.Dediği gibi mahkemeye gitmesi durumunda ,işiniz zor olur sizin açınızdan.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İhbar süresi zaten kullanamazsınız, belirli süreli sözleşmede, sözleşmenin sona ereceği tarih en başından itibaren taraflarca bilindiğinden ihbar öneli olmaz.
Sözleşmeyi süresinden önce işverenin kusuru dışında bir sebeple feshetmeniz durumunda, işverenin erken feshiniz nedeniyle uğrayacağı zararı talep hakkı doğacaktır.Dediği gibi mahkemeye gitmesi durumunda ,işiniz zor olur sizin açınızdan.

---

ne gıbı bır tazmınat hakkı dogar? evlendıkten sonra şartlarının benı zorlaması haklı bir sebep değil midir?

en kötü şey ne olabilir erdoğan bey..
fazla mesai,haksız kesinti, eksik sigorta ,elden maaş, ve atama da mahkeme de lehıme olmaz mı?
ısteyebılecegı cıkısımdan dolayı ugradıgı zarar neye gore hesaplanır?

dar durumdayım..