İş sözleşmesi - Tazminat

merhaba,bir çalışanımızla yapmış olduğumuz iş sözleşmesinde aşağıda görülen madde hakkındaki görüşleriniz?(amacımız yanlış yapmamak,varsa da düzeltmek olduğu için lütfen varsa hatamızı düzeltici yorumlarınızı bekliyoruz.)

9- SÖZLEŞMENİN FESHİ

ÇALIŞAN, belirli süreli olan işbu hizmet sözleşmesini ancak 4857 sayılı kanundan kaynaklanan haklı sebeplerin koşullarının varolması halinde feshedebilir. Haklı sebebe dayanarak sözleşmeyi fesheden ÇALIŞAN, feshe dayanak teşkil eden haklı sebeplerini İŞVEREN#8217; e yazılı olarak bildirmek zorundadır. ÇALIŞAN#8217; ın işbu sözleşmeyi haklı sebep olmaksızın feshetmesi ya da dayanak gösterdiği sebebin 4857 sayılı yasada belirtilen haklı sebep kapsamına girmemesi veya gerçeğe aykırı olması durumunda ÇALIŞAN, İŞVEREN#8217; e .................. USD tutarındaki cezai tazminatı başkaca hiçbir ihtar ve ihbara gerek kalmaksızın ödemek zorundadır. Bununla birlikte ÇALIŞAN, İŞVEREN#8217; in 4857 sayılı yasadan kaynaklanan haklı sebeplerle hizmet akdini feshetmesi durumunda da işbu maddede belirtilen cezai tazminatı başkaca hiçbir ihtar ve ihbara gerek kalmaksızın ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. ÇALIŞAN, İŞVEREN#8217; in bu miktarda zarara uğramadığını iddia ederek sorumluluktan kurtulamayacaktır. İŞVEREN#8217; in haksız fesih sebebiyle uğrayacağı zarar ve ziyana ilişkin talep ve dava hakları belirlenen bedelin haricindedir ve saklıdır.

burda herşey açık gibi görünüyor .asıl sorunuzun ne olduğunu açık bi şekilde belirtirseniz yanlış mı yoksa doğru mu yaptığınız konusunda size yardımcı olabiliriz.

sorum şöyle:
biz bu arkadaşa gizlilik derecesi yüksek bazı bilgileri açmak,detaylandırmak ve proje üzerinde çalışma yapabilecek seviyeye
gelmesini sağlayacak bir takım eğitim vb.yatırımlar yapmaktayız.Bütün bunların sonrasında çalışanın ayrılması durumunda ,kişi için yapılan yatırımların karşılığını alamadan ayrılmasını önleyebilmek adına 35.000 usd gibi bir tazminat şartı koyduk.Testi kırılmadan tedbir alabilmek için sormak istiyorum:arzu etmediğimiz böyle bir ayrılma durumunda sözleşmedeki rakamın tahsilinde ne gibi sorunlarla karşılaşabiliriz?

Sözleşme maddesi eğer yazdığınız biçimde ise geçerli olmayacaktır. İş Akdinde, işçinin geleceğini ekonomik hayatını tehlikeye atacak düzenlemeler getirilemez.
Bahsettiğiniz uygulama Borçlar K. 348 vd. maddelerinde düzenlenmiştir ve tek taraflı işçi aleyhindeki cezai şartlar ve aşırı rekabet yasağı hükümleri geçerli kabul edilmemektedir.
İşçi için yapacağınız eğitim harcamaları, akdin sona erdirilmesi halinde çalışma süreleri dikkate alınarak kısmen tahsil edilebilir.

İşçinin, işten ayrıldıktan sonra işyerinin iştigal konusu ile aynı veya çok benzer ve yine aynı veya benzer müşteri kitlesine hitap edecek biçimde gerek kendi adına ve gerekse yine işçi olarak bir firmada çalışmasını önlemek istiyorsanız eğer, sözleşmeye a) belirli bir coğrafik sınır koymak, b) makul bir süre ile sınırlandırmak zorundasınız. Bu makul süre işçinin yaşantısını ve ekonomisini sarsmamalıdır.
Akdin sona erdirilmesi halinde isteyeceğiniz 35.000 usd cezai şart ( tazminat) da işçi için yıkım derecesinde olmamalı ve aynı zamanda işverenin de akdi haksız sona erdirmesi halinde işçiye aynı miktarca tazminat ödeneceği şeklinde karşılılıklık barındıran,yani sorumluluklar ve yaptırımlar açısından denkliğin olması gerekir.
rekabet yasağının Borçlar Kanununun 349. maddesi gözönünde tutularak bir karşılaştırma yapılması zorunluluğu mevcuttur. 349. maddede "rekabet memnuiyeti ancak işçinin iktisadi istikbalini hakkaniyete muhalif olarak tehlikeye girmesini men edecek surette zaman, mahal ve işin nevi noktasına hal icabına göre münasip bir sınır dahilinde şart edilmişse muteberdir" kuralına yer verilmiştir. Bu düzenleme anılan yasağın zaman, yer ve faaliyet türü bakımından sınırlamalar öngörmektedir.
Yani sözleşmenizde tek taraflı olarak ister işçi haklı neden olmadan, ister işveren haklı nedenle akdi feshetmesi halinde cezai şart getiren düzenleme geçerli olmayacaktır. Kaldı ki akdin haklı nedenle işçi tarafından feshedilmesi halinde bu maddenin işçi aleyhinde uygulama şansı olmayacaktır.

Sayın Sumrukancal,
Konu hakkında hukuki bilgi vermek, avukat arkadaşların açıklamalarından sonra haddim değil. Ben başka bir noktaya değinmek istiyorum. Bir tek çalışanınıza 35.000 $ tazminat taktir ettiğinize göre, büyük işler yapan kazancı bol bir şirket olmalısınız. O halde neden paraya kıyıp bir avukat ile ücreti karşılığında çalışmıyorsunuz ? Bu güzide sitede hukukçularımız başta olmak üzere tüm üyeler, imkanı kısıtlı insanlara ve özellikle yol gösterebilmek amacı ile çırpınıyor. Siz para kazanan bir müessese olduğunuza ve bu ülkede geçimini hukukçulukla kazanan avukatlarımız olduğuna göre, profesyonelce davranıp bir hukukçu ile çalışmanızın daha yakışık alacağı görüşündeyim.
sevgiler.

bu haliyle sözleşmeye konulan hükümlerin uygulanması mümkün değil. peki olaydan ayrı olarak şunu sormak istiyorum. sözleşmenin şartlarını geçerli olduğunu kabule etseydik. şunu söyleyebilrmiydik : İşçi işle yapıaln sözlşeme DENEME SÜRELİ iş sözleşmesidir. Bu cezai şart ise iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesinden sonra uygulanabilir dolayısıyla deneme süresi içinde işçi işten ayrılırsa bu sözleşme uygulanamayacaktır, diyebilir miyiz?

öncelikle konuya ilgi gösterip cevaplayan herkese teşekkür ederim.
sn.SARAÇ;kesinlikle haklısınız.zaten sözleşme şartları arasında 2 aylık deneme süresi sonrasında tarafların birlikte çalışmaya devam etmesiyle geçerli olacaktır şeklinde bir madde de var.

sn.KASIMAN;değerli fikirleriniz için size de teşekkür ederim.Zaten bir avukat arkadaştan bu anlamda danışmanlık hizmeti almaktayız.

buraya yazmamın sebebi ise
1-değişik kişilerin düşüncelerinden faydalanabilmek,
2-benzer durumlara düşmüş diğer kişilere örnek olacak fikirlerin burada beyan edilmesine sebep olarak başka kişilerinde bu bilgilerden faydalanmasını sağlamaktır.Ben de eski konular içerisinde aradığım birçok sorunun cevabını buldum.

teşekkürler iyi çalışmalar.

Sayın Sumrukancal,
Açıklamanız için teşekkürler.
Esenlikler dilerim.