Printable View
Ocak ayının 11 inde şu anda çalıştığım işyerinde 6 ayım dolacak, iş değiştirme durumum var. ayın 11 inden önce ayrılmak istediğimi söylersem ne kadar süre daha çalışmam gerekiyor veya hemen bırakırsam şirkete ne kadar ödemem gerekiyor.
Eğer ayın 11 inden sonra işten ayrılacağımı söylemek durumunda kalırsam durumumda ne gibi bir değişiklik olur.
Teşekkürler
6 ayı doldurmadan ayrılmaya karar verirseniz 2 hafta önceden,
6 ayı geçtikten sonra ayrılmaya karar verirseniz 4 hafta önceden, işverene yazılı olarak ayrılacağınızı bildirmeniz gerekir.Bu sürelere uymaz hemen ayrılırsanız, işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.Bu da bahsedilen çalışma süresine karşılık gelen ücretiniz kadar olur.İşveren dilerse bu tazminatı dava açıp talep edebilir, bu durumda ödemek zorunda kalacağınız o ücretlere mahkeme masrafaları da eklenir.
Iyi günler benim soru su : Ben 2007 ağustos-2009 ağustos arasında şirketle çalıştım ancak bu şirketi tedaştan bu yazmış olduğum ihale yolu ile almış olduğu trafo merkezleri işini aldı ve bu süre zarfında bizlen çalıştı ve 2009 eylüldeki ihaleyi alamadı ve suan hale baska firma ile çalışıyom ancak bu eski firmadan alacağımız doğuyomu ihbar-kıdem ve senelik izin ücretlerim.bir arkadasımız notere bu şirkete ihtar çekti alacağımızı alamıyoz diye ama şirketin cevabını anlamadık diyoki : 1-şirketimizde çalışmalarınız belirli süreli hizmet akdine dayalı olarak yapılmış ve fesih olmaksızın iş ilişkisi kendiliğinden sona ermiştir.2- yasanın belirli süreli hizmet akitlerine uygulanan hükümleri gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminat hakları doğmamakla sadece yıllık izinleri ödenecektir.bunu dışında bir hakkınız olmadığı gibi talebinizin de zaman aşımına uğradığı görülmüş... Yani anlıcanız cevap bu ama öle sey varmı 2 yıllığına tedastan işi alığıyo ama zamanında işi tekrar alamadığı için bunla şirketle bi alacağımız olmuyo mu lütfen acil biz tam 150 kişiyiz sağolunuz
sizle bi konu paylaşmak istiyom ve aynı zaman da bu 150 kişiyi
kapsıyo.ben bir devlet kurumundan ihale sonucu bir şirketlen
27.08.2007 ile 26.08.2009 tarihlerine çalıştım ve sonra tekrar 2 ay
daha uzatmaya girdiler ve aynı şirketlen çalıştım ve bu şirket ihaleyi
alamadı ve bize dediğine göre yasanın belirli süreli hizmet akitlerine
uygulanan hükümler gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminatlarını
doğmamış diye devam ediyo yani 2 ylı çalıştık ihaleyi alamadı ve
şimdide vermicem diyo ama yargıtayda böle davalar var hemen hemen
bizimle alakalı ve bizim lehimize sonuçlandı.şimdi hocam ne yapmalıyız
bide 2 yıl bitti ama bu 2 ay sigortalarımız işkodu farklı adı altında
yattığını gördük.fikirlerinizi ve yol göstereceğinizi umut ederim
saygılarımla
Merhabalar...
Kıdem tazminatına hak kazanmak için belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma yapmak gerekir.Ancak Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi sürekli tekrarlanıyorsa yargıyat olayın esaslarının inceleyerek bunu belirsiz süreli iş sözleşmesi olarka kabul edip kıdem tazminatına hak kazanacağının söyleyen kararlarıda mevcut.
İhbar tazminatı belirli süreli sözleşmelerde sözkonusu olmaz.
Yıllık İzin ücretlerini eğer zamanaşımı geçmemiş ise alabilirsiniz. İzi ücretleri için zamanaşımı 5 yıldır.
Saygılarımla.
Merhabalar...
Kıdem tazminatına hak kazanmak için belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma yapmak gerekir.Ancak Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi sürekli tekrarlanıyorsa yargıyat olayın esaslarının inceleyerek bunu belirsiz süreli iş sözleşmesi olarka kabul edip kıdem tazminatına hak kazanacağının söyleyen kararlarıda mevcut.
İhbar tazminatı belirli süreli sözleşmelerde sözkonusu olmaz.
Yıllık İzin ücretlerini eğer zamanaşımı geçmemiş ise alabilirsiniz. İzi ücretleri için zamanaşımı 5 yıldır.
Saygılarımla.
Merhaba ben özel sektörde 29.04.2008 tarihinden bu yana çalışmaktayım.İşten çıkartılmam gerektiğine karar verildi.Toplamda 6 hafta ihbar sürem var ve maaşım resmiyetde asgari ücret üzerinden gösteriliyor.İşverenim ihbar süremin tamamını ödememek için 6 hafta boyunca çalışmamı istiyor ve hesaplanacak olan kıdem tazminatım içinde normalde almış olduğum net maaşımın tekabül ettiği brüt maaaşımdan üzerinden değilde resmiyetde göstermiş olduğu asgari brüt ücretimden hesaplayacağını söylüyor. Böyle bir durumda buna itiraz etme hakkım varmıdır.Yardımcı olursanız çok sevinirim.Saygılar
Gerçek aldığınız ücretinizi ıspatlayabilirseniz, açacağınız dava sonucu kıdem tazminatınızın gerçek ücretiniz üzerinden veya emsal çalışan ücreti üzerinden hesaplanıp ödenmesini sağlayabilirsiniz.
Hesaplanan düşük kıdem tazminatını alırken, imzalayacağınız ibra belgesinde fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirterek imzalayabilirsiniz.
İhbar tazminatı konusunda yanlış bir düşünceye sahipsiniz,
ihbar tazminatı ödemek istemeyen işveren ihbar süresini çalıştırır değildir olay,
ihbar süresi kadar daha birlikte çalışmak istemeyen işveren, dilerse ihbar süresine karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödeyip sözleşmeyi derhal feshetme hakkını kullanabilir.