İşten çıkarılacağım, haklarım nelerdir

01.11.2008 tarihinde başladığım işten,10.01.2010 tarihi itibarı ile çıkarılacağım.bu nedenle;
a) sigortam 20 gün geç yapıldı
b) senelik iznimi kullanmadım
c) çoğu hafta sonu tatillerinde çalıştım
d) 1325 maaş+200 tl yemek ücretimle toplam 1525 tl maaşım var.fakat sigortam asgari ücretten yatırıldı.
e) zam zamanım geldiği halde zammım yapılmadı.şu ana kadar hiçbir sosyal hakkımı almadım.
f) elimde her türlü belgem mevcut.benim yapabileceğim,alabileceğim haklarım nelerdir,ne kadardır.yardımlarınızı bekliyor,sevgi ve saygılarımı sunuyorum

Alıntı:

---

pilot6161 rumuzlu üyeden alıntı

01.11.2008 tarihinde başladığım işten,10.01.2010 tarihi itibarı ile çıkarılacağım.bu nedenle;
a) sigortam 20 gün geç yapıldı
b) senelik iznimi kullanmadım
c) çoğu hafta sonu tatillerinde çalıştım
d) 1325 maaş+200 tl yemek ücretimle toplam 1525 tl maaşım var.fakat sigortam asgari ücretten yatırıldı.
e) zam zamanım geldiği halde zammım yapılmadı.şu ana kadar hiçbir sosyal hakkımı almadım.
f) elimde her türlü belgem mevcut.benim yapabileceğim,alabileceğim haklarım nelerdir,ne kadardır.yardımlarınızı bekliyor,sevgi ve saygılarımı sunuyorum

---

Geç yapılan SGK kaydı prim ödenmeyen süre ve düşük ücret üzerinden ödenen primleriniz için Bölge çalışma Müdürlüğü ve SGK na şikayette bulunabilirsiniz.

Kullanmadığınız, hak kazandığınız izin sürenize ilişkin ücretin , işyeri ile ilişiğiniz kesilirken ödenmesi gerekir.

Ispatlayabildiğiniz fazla çalışma sürelerinizin ücretini talep edebilir, ödenmezse iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. ( Eğer sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinizin, aylık ücretinize dahil olduğu şeklinde bir ifade yoksa)

Sözleşmenizde zam yapılacağı zaman ve oran konusunda bir düzenleme yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.Sosyal haklardan kastınız nedir anlayamadım.

İşinize son verilecek olan tarihi bildiğinize göre, size fesih bildiriminde bulunulmuş ve şu anda ihbar süresini tamamlamaktasınız.
Bu durumda ihbar tazminatı alamaz, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücretleri ve izin ücretlerinizi alabilir, işverenin çalışan sayısı 30dan fazlaysa işe iade davası da açabilirsiniz.

Alabilecek olduğunuz miktarı hesaplayabilmenizi sağlayan programlara internette arama yaptığınızda kolaylıkla ulaşabilirsiniz.

erdoğan bey yardımlarınız için teşekkür ederim.kolay gelsin