İşçinin haklı feshi geçerli mi?
17/06/2005 tarihinden bu yana özel bir şirkette çalışmaktayım. ortalama günlük 13 saat ve üzeri çalıştırıldığımız halde mesai ücreti ödenmemekte. resmi tatil ve bayramlarda çalışmak zorunda kalmaktayız bununla ilgili de herhangi bir ödeme alamıyoruz. sigorta primlerimiz olması gerektiğinden (net 1250 alıyorum 907 lira gösteriliyor) düşük yatırılıyor.
Bir hafta önce noterden şirkete ihtarname gönderdim ve bugüne kadar olan fazla çalışma ücretlerimin ödenmesi aksi taktirde 5 gün içerisinde iş akdimi haklı olarak feshedeceğime dair.
1. iş akdimi feshetmem geçerli olacak mı?
2. sadece kıdem tazminatımı mı alabilirim yoksa fazla çalışma ücretlerim ve resmi tatillerde çalıştığım günler içinde ödeme alabilirmiyim? (şirket irsaliyelerinde ismim var ama imzam yok, çalıştığıma dair geçerli kanıt sayılabilir mi?)
3. ne yapmam gerekiyor
ilginiz için şimdiden teşekkür ederim,
Cevap: İşçinin haklı feshi geçerli mi?
Alıntı:
mustafa123456 rumuzlu üyeden alıntı
17/06/2005 tarihinden bu yana özel bir şirkette çalışmaktayım. ortalama günlük 13 saat ve üzeri çalıştırıldığımız halde mesai ücreti ödenmemekte. resmi tatil ve bayramlarda çalışmak zorunda kalmaktayız bununla ilgili de herhangi bir ödeme alamıyoruz. sigorta primlerimiz olması gerektiğinden (net 1250 alıyorum 907 lira gösteriliyor) düşük yatırılıyor.
Bir hafta önce noterden şirkete ihtarname gönderdim ve bugüne kadar olan fazla çalışma ücretlerimin ödenmesi aksi taktirde 5 gün içerisinde iş akdimi haklı olarak feshedeceğime dair.
1. iş akdimi feshetmem geçerli olacak mı?
2. sadece kıdem tazminatımı mı alabilirim yoksa fazla çalışma ücretlerim ve resmi tatillerde çalıştığım günler içinde ödeme alabilirmiyim? (şirket irsaliyelerinde ismim var ama imzam yok, çalıştığıma dair geçerli kanıt sayılabilir mi?)
3. ne yapmam gerekiyor
ilginiz için şimdiden teşekkür ederim,
1- Evet, geçerli olur.
2- Kıdem tazminatı,ıspatlayabildiğiniz fazla çalışma ücretlerinizi almaya hak kazanırsınız.
3- Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız, açacağınız davada gerçek ücretinizi ve fazla çalışma sürelerinizi ıspat etmeniz gerekecektir.
Cevap: İşçinin haklı feshi geçerli mi?
çok teşekkür ederim; ilginiz ve kısa sürede verdiğiniz bilgiler için. iyiki varsınız...
