Printable View
Bir işveren işçisinin kıdem ve ihbar tazminatını ödememe tehditiyle elinden istifasını alıp kendini iyice garantiye almak için kıdem ve ihbar tazminatını 1 aylık işe iade süresinden sonra öderse bu işçinin işverenine karşı açabileceği bir dava varmıdır?
Avukatlardan çok acil cevap bekliyorum.
"Bir işveren" diye başlamışsınız, ben de "bir işçi" diye başlayayım.
Bir işçi, işverenine istifasını vermişse ne kıdem, ne ihbar tazminatına hak kazanır. İşe iade davası açması da söz konusu olamaz.
Bu olay bir arkadaşımın başına geldi.Kendisinden istifa dilkçesi istediler.Dilekçenin altına şöyle bir not düştüler"şimdiye kadar olan başarılı çalışmalarınız için size kıdem ve ihbar tazminatınızı ödeyeceğiz" ve işe iade süresi geçtikten sonra tazminatını ödediler.Tabi herşey düzmece dahilinde.Aslında arkadaşım işten çıkarıldı.Bir jest gibi kıdem ve ihbar tazminatı ödendi.Bu durum için yapılabilecek hirbirşey yokmu?O şirkette bu şekilde çıkışı yapılan tek kişi değil.