Yıllık izin

ben tedaşta çalışıyorum 2 ay sonra çalıştığım yer özelleştiriliyor benimde 140 gün iznim var şuan tedaş bu izinlerin parasını vermiyor bende bu kadar iznle tedaşı yeni alan şirkete geçmek istemiyorum çünkü beni izine çıkarırlarsa 5 ay izin kullanmak zorunda kalacağım bu da beni ekonomik olarak etkileyecek size soracağım şey tedaşın devri olmadan tedaşı mahkenmeye versem bu izin paralarını alabilirmiyim.

Yıllık izin ücreti sözleşmenin sona ermesiyle muaccel hale geleceğinden, sözleşme sona ermeden talep edilemez.

Alıntı:

---

darker rumuzlu üyeden alıntı

ben tedaşta çalışıyorum 2 ay sonra çalıştığım yer özelleştiriliyor benimde 140 gün iznim var şuan tedaş bu izinlerin parasını vermiyor bende bu kadar iznle tedaşı yeni alan şirkete geçmek istemiyorum çünkü beni izine çıkarırlarsa 5 ay izin kullanmak zorunda kalacağım bu da beni ekonomik olarak etkileyecek size soracağım şey tedaşın devri olmadan tedaşı mahkenmeye versem bu izin paralarını alabilirmiyim.

---

izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek kısmını anlayamadım sonuç olarak izinli olduğunuz durumlarda da maaşınızı alacaksınız.

Alıntı:

---

muhasebe-ci rumuzlu üyeden alıntı

izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek kısmını anlayamadım sonuç olarak izinli olduğunuz durumlarda da maaşınızı alacaksınız.

---

İş sözleşmesi sona ermeden yıllık izin ücreti talep edilemez.

Alıntı:

---

Av.Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

İş sözleşmesi sona ermeden yıllık izin ücreti talep edilemez.

---

bende farklı birşey söylemiyorum zaten :)

Alıntı:

---

muhasebe-ci rumuzlu üyeden alıntı

izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek kısmını anlayamadım sonuç olarak izinli olduğunuz durumlarda da maaşınızı alacaksınız.

---

maaş tabikide alacağım ama çalışırken 2000 tl alırken izin kullandığım zaman maaşım 1000 tl düşüyor o anlamda söylemiştim peki şatış gercekleştikden sonra 6 aylık bir devir süresi var bu sürede hukuki olarak bu izinlerin tutarını talep etme şansım varmı acaba sonuçta şatış gercekleştiğinde kurumla olan sözleşmem bitmiş sayılıyor ve bu altı aylık sürede alan şirketle yeni sözleşme yapacağız

devir sözleşmesindeki şartlar nedir bilmek gerek devir alan bütün hak ve alacakları ile işçileri devir alırsa izin kullanmak zorunda sınız. yok bütün hak ve alacakları eski işverende bırakırsa o zaman hem izin parası hem diğer haklartınızı alabilirsiniz. yeni işverenininz sizinle çalışmak istemeyebilir.

Alıntı:

---

muhasebe-ci rumuzlu üyeden alıntı

devir sözleşmesindeki şartlar nedir bilmek gerek devir alan bütün hak ve alacakları ile işçileri devir alırsa izin kullanmak zorunda sınız. yok bütün hak ve alacakları eski işverende bırakırsa o zaman hem izin parası hem diğer haklartınızı alabilirsiniz. yeni işverenininz sizinle çalışmak istemeyebilir.

---

Devir sözleşmesi, devreden ve devralan işveren arasındaki hukuki ilişkiyi düzenlediğinden sözleşmenin nisbiliği ilkesi gereği 3. kişi konumunda bulunan işçiyi bağlamaz. Diğer bir ifadeyle, tarafların işçi alacaklarından sadece devreden işverenin sorumlu olduğunu kararlaştırması işçiyi bakımından hüküm ve sonuç doğurmaz. Öte yandan, işyeri devrinde, devreden ve devralan işverenin hukuki sorumluluğu İş Kanununun 6. maddesiyle nispi emredici olarak düzenlendiğinden, işçi aleyhine getirilen hükümler bu nedenle de işçiyi bağlamaz. Dolayısıyla işyerinin devredilmesi halinde iş sözleşmesi sona ermediğinden yıllık izin ücretinin talebi mümkün değildir. Lütfen emin olmadığınız konularda insanları yanıltmayınız.

Alıntı:

---

darker rumuzlu üyeden alıntı

maaş tabikide alacağım ama çalışırken 2000 tl alırken izin kullandığım zaman maaşım 1000 tl düşüyor o anlamda söylemiştim peki şatış gercekleştikden sonra 6 aylık bir devir süresi var bu sürede hukuki olarak bu izinlerin tutarını talep etme şansım varmı acaba sonuçta şatış gercekleştiğinde kurumla olan sözleşmem bitmiş sayılıyor ve bu altı aylık sürede alan şirketle yeni sözleşme yapacağız

---

Sayın darker benim işçi olarak çalıştığım kurumda (kamu) Senelik izinlere çıkmak istemezdik çıksak bile ikramiyelerin verildiği aylara denk getirmeye çalışırdık çünkü aldığımız maaş'da düşme olurdu. Sebebi Çalışmadığımız için yemek parası kesilirdi, Atelyede çalıştığımız için %20 yıpranma pirimimiz kesilir öyle ödenirdi izin paralarımız.

YILLIK ÜCRETLİ İZNİ KULLANMA USÜL VE ESASLARI

http://www.alomaliye.com/2007/tatil.jpg I- AMAÇ VE YASAL DAYANAK
http://www.alomaliye.com/2007/yakup_sungu_izin.htm

Alıntı:

---

darker rumuzlu üyeden alıntı

maaş tabikide alacağım ama çalışırken 2000 tl alırken izin kullandığım zaman maaşım 1000 tl düşüyor

---

Neden düşsün ki ücretli izinde maaşınız?
Adı üstünde üc-ret-li i-zin!
Yani çalışamz izin yaparsınız, ama çalışmış gibi ücretinizi alırsınız.