Bildirimsiz İş Akdi Sonlandırılmasında Tebligatın Önemi

Aşağıdaki soruları cevaplamanızı rica eder şimdiden teşekkür ederim.

İşyerinin, kişinin işine son verildiğine dair tebligatı yanlış adrese gönderilmiş olması durumunda bu evrakın herhangi bir geçerliliği varmıdır, durum hukuki midir? Tekrar mevcut tarihli bir evrak düzenlemesi gerekmez mi?

Ayrıca son bir soru soracak olursam,

Kanunen tebligatın yazıldıgı tarih mi işe son verildigi tarihtir yoksa kişinin eline ulaşıp imza ile teslim aldığı tarih mi?



Saygılarımla

Size tebliğ edildiği tarihte feshedilmiş sayılır, eğer tebligatta fesih öneli varsa fesih önelinin sonunda feshedilmiş sayılır.
size tebliğ edilmediğine göre henüz geçerli bir fesih yok diyebiliriz.
Ancak işveren sizin işyerine girmenizi de engelleyebileceğinden, giremediğiniz gün de ihbarsız, önelsiz feshedilmiş sayılacaktır.