Printable View
Değerli forum üyeleri;
Ben özel bir şirketin insan kaynaklarında görev yapıyorum.İşyerimizi yılbaşından sonra yaklaşık 45 gün süre ile kısmi olarak kapatacağız.Çalışan personellerimize ücretli izin verip mesaiden borçlandırmayı düşünüyoruz.Sonra çalışmaya başladıklarında fazla mesai alacaklarından denkleştirme yapmayı düşünüyoruz.Bu tür bir uygulamaya gitmemiz doğrumudur? Tşk ederim.
Aslında bu durumda çalışanlarınızı ücretsiz izne gönderiyorsunuz.Çünkü yapacakları f.mesailerini ödemeyeceksiniz.F.mesailerini ödeseniz ücretlerini ödemeyeksiniz.Bence başınız ağrır.
İşveren tarafından verilen izinlerde işçiye telafi çalışması yaptırılabilir. Daha detaylı bilgi için avukatınıza başvurmalısınız.
Sayın Değirmenci;telafi çalışması yaptırılabilir veya yoğunlaştırılmış çalışma yaptırılabilir.Fakat bildiğim kadarıyla bunlar iki aylık sürelerle yapılması gerekiyor ama bu uygulamada zaten 45 gün izin veriyorsun geri kalan 15 günde telafi çalışması yaptırarak o boş zamanı nasıl telafi edeceğiz.Alıntı:
Av.Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Bu uygulama yerine Kısa Çalışma Talebinde bulunabilirsiniz. Bu durumda çalışanlarınızın bir kısım ücretleri İşsizlik Ödeneği tarzında kendilerine ödenir.Alıntı:
kocagol68 rumuzlu üyeden alıntı