T.C.K 279. Madde

T.C.K.MADDE 279. - [1] Kamu adına soruşturma ve kovuşturmayı gerektiren bir suçun işlendiğini göreviyle bağlantılı olarak öğrenip de yetkili makamlara bildirimde bulunmayı ihmal eden veya bu hususta gecikme gösteren kamu görevlisi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.....Madde bu,burada bir öğretmenin malına öğrenci tarafından zarar verilse,okul müdürü bunu şikayet olmasa dahi yetkili kurumlara bildirmek zorunda mıdır?(T.c.K.152.Madde:g bendinde, kamu görevlisinin yerine getirdiği görevle ilgili olarak öç almak maksadıyla malvarlığına zarar verme hâli, nitelikli şekil olarak kabul edilmiştir)bu suç işlenmiş olsa,okul müdürü bu suçu bildirmediği için,T.C.K Madde 279 daki suçu ilemiş olur mu?yapıcı yorumları bekliyorum...

Alıntı:

---

cenker rumuzlu üyeden alıntı

T.C.K.MADDE 279. - [1] Kamu adına soruşturma ve kovuşturmayı gerektiren bir suçun işlendiğini göreviyle bağlantılı olarak öğrenip de yetkili makamlara bildirimde bulunmayı ihmal eden veya bu hususta gecikme gösteren kamu görevlisi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.....Madde bu,burada bir öğretmenin malına öğrenci tarafından zarar verilse,okul müdürü bunu şikayet olmasa dahi yetkili kurumlara bildirmek zorunda mıdır?(T.c.K.152.Madde:g bendinde, kamu görevlisinin yerine getirdiği görevle ilgili olarak öç almak maksadıyla malvarlığına zarar verme hâli, nitelikli şekil olarak kabul edilmiştir)bu suç işlenmiş olsa,okul müdürü bu suçu bildirmediği için,T.C.K Madde 279 daki suçu ilemiş olur mu?yapıcı yorumları bekliyorum...

---

T.C.K.MADDE 279. gayet açık."Kamu adına soruşturma ve kovuşturmayı gerektiren bir suçun işlendiğini göreviyle bağlantılı olarak öğrenip de yetkili makamlara bildirimde bulunmayı ihmal eden veya bu hususta gecikme gösteren kamu görevlisi" demektedir.Okul müdürü de öğrendiği bir suç varsa adli makama bildirmek durumundadır.Çünkü okul müdürü Okulun düzenini korumak yasaları uygulamak zorundadır.
Öte yandan öç almak için bu eylemin işlendiği iddiasında bulunursanız ispat etmek durumdasınız.Yoksa iftiradan dolayı sıkıntı çekebilirsiniz.Son olarak eğer memur hukuksuzluğa uğradığını iddia ediyorsa kendisinin de başvuru yapma hakkı vardır.Zaten kendisi başvurmuyor ve okul müdürünün suç duyurusu yapmasını istiyorsa durmda bir gariplik var demektir.

ben başvurumu yaptım orda sorun yok..şimdi okul müdürünün bunu bildirmemiş olması suç kapsamına girer mi?ben başvurumu yapmış olsam bile,çünkü okul müdürü bu olayı ısrarla bildirmek istemiyordu..sonuçtada bu olayı görmezden geldi..

Alıntı:

---

cenker rumuzlu üyeden alıntı

ben başvurumu yaptım orda sorun yok..şimdi okul müdürünün bunu bildirmemiş olması suç kapsamına girer mi?ben başvurumu yapmış olsam bile,çünkü okul müdürü bu olayı ısrarla bildirmek istemiyordu..sonuçtada bu olayı görmezden geldi..

---

Sizin tarafınızdan suç duyurusu yapılması ile doğru olanı yapmışsınız.

Mala zarar verme

TCK MADDE 151. - (1) Başkasının taşınır veya taşınmaz malını kısmen veya tamamen yıkan, tahrip eden, yok eden, bozan, kullanılamaz hâle getiren veya kirleten kişi, mağdurun şikâyeti üzerine, dört aydan üç yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır.

Mala zarar vermenin nitelikli hâlleri

MADDE 152. - (1) Mala zarar verme suçunun;


g) Sona ermiş olsa bile, görevinden ötürü öç almak amacıyla bir kamu görevlisinin zararına olarak,

İşlenmesi hâlinde, fail hakkında bir yıldan altı yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.

(2) Mala zarar verme suçunun;

a) Yakarak, yakıcı veya patlayıcı madde kullanarak,


İşlenmesi hâlinde, verilecek ceza iki katına kadar artırılır.

Okul müdürünün de sorumluluğu vardır.Öğrendiği bir olay karşısında disiplin yönden gereğini gerekli araştırmayı yapmalı veya yaptırmalıdır.Bu durumdan kaçınması bir hizmet kusuru olup cezai işlem ve çalışanını korumamaktan dolayı tazminatla karşı karşıya kalması sonucunu doğurabilir düşüncesindeyim.

iskenderun çok güzel bi yorum teşekkür ederim,çalışananı korumamak ibaresinin idari yaptırımını bulmak lazım,ben milli eğitimdeyim,bunla ilgili bi yönetmelik maddesi varsa buraya yazarsanız sevinirim...

Bu konuda ben de yaşadığım ilginç bir örneği paylaşmak ve bu konuda bilgi ve yorumlarınızdan faydalanmak istiyorum.
Hakkında suç duyurusunda bulunduğum bir kamu görevlisi suç duyurusunu geciktirmek ile ilgili olarak yargılanıyor.Ancak savcının hazırladığı iddianeme 279. veya 281.maddeden değil,görev kötüye kullanmakla ilgili.
Sorum Şu:Yargı kararıyla daha sonra sübüt bulmuş bir suç hakkında suç duyurusunu 68 gün geciktiren kişinin bu eylemi 279 kapsamına girer mi?Savcının iddianemiyi bu maddeye göre hazırlamaması sanığın lehinde müşteki olarak benim aleyhimde bir durum oluştur mu?

kamu görevlisi suçu bildirmeyi geciktirdiği için mi siz onun hakkında suç duyurusunda bulundunuz?

Suç duyurusu geciktiğinden rapordan suç duyurusunun çıkarılması için bana baskı yaptı.Sistemli bir şekilde yetkilerini aleyhimde kullanmaya başladı.Benim asıl şikayetçi olduğum konu bu idi.Ancak bu baskılar kitabına uyduruldu.Bir tek tanığım vardı.O lehimde tanıklık yapmasına rağmen yeterli olmadı.Sonuçta maddi unsur ortada kaldı.Bir denetim görevlisi tarafından valilik aracılığıyla yapılan suç duyurusu iki aydan uzun bir süre bir başka denetim görevlisi tarafından sümen altı edilmişti.

Alıntı:

---

cenker rumuzlu üyeden alıntı

iskenderun çok güzel bi yorum teşekkür ederim,çalışananı korumamak ibaresinin idari yaptırımını bulmak lazım,ben milli eğitimdeyim,bunla ilgili bi yönetmelik maddesi varsa buraya yazarsanız sevinirim...

---

1702 sayılı İlk ve Orta Tedrisat Muallimlerinin Terfi ve Tecziyeleri Hakkında kanun Madde 20 – İhtar ve tevbih cezaları şu hareketlere karşı verilir

1 - Talimatname ve emirler mucibince yapılması lazım olan vazifelerin ifasında kusur etmek (bu halin neticesinde bir şahıs veya müessese zarar görürse zararın mahiyet ve derecesine göre daha ağır ceza verilebilir);

657 sayılı DMK
DİSİPLİN AMİRİ VE DİSİPLİN CEZALARI:

Madde 124 -
(Değişik fıkra: 12/05/1982 - 2670/30 md.) Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 125 inci maddede sıralanan disiplin cezalarından birisi verilir.

DİSİPLİN CEZALARININ ÇEŞİTLERİ İLE CEZA UYGULANACAK FİİL VE HALLER:
Madde 125 - (Değişik madde: 12/05/1982 - 2670/31 md.)

Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

A - Uyarma : f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,
Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, ...
ı) Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,
D - Kademe ilerlemesinin durdurulması : n) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,
Okul müdürünün görev tanımını yönünden ise

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI
ORTAÖĞRETİM KURUMU (GENEL LİSE) MÜDÜRLÜĞÜ
GÖREV TANIMI
GÖREV LİSTESİ:

1. Eğitim lideri olarak okuldaki eğitim-öğretim ve yönetim görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir ve çalışma plan ve programlarına uygun olarak yürütür.
3. Milli Eğitim Temel Kanunu’nda belirlenen temel ilke ve amaçların yanında okulun özel amaçlarını gerçekleştirebilmek için çalışma planlarını yapar, uygular ve denetler. Okuldaki eğitim-öğretim ve yönetimin bir disiplin içerisinde yürütülmesini sağlar.

6. Okulda ahenkli çalışma düzenini kurar.
16. Personele güven verici, demokratik kurallar içerisinde sevgi ve saygı esasları doğrultusunda örnek davranış ve tutum ile etkili bir kişilik sergiler. Personel arasında işbirliğinin tesisini, uyumunu sağlar ve yol gösterici bir rol oynar.
17. Personelin görev ve sorumluluklarını verimli ve kaliteli olarak yerine getirmelerini sağlayıcı tedbirler alır.
18. Personelin performansını sürekli gözetip değerlendirerek, verim düşüklüğü varsa bunun sebeplerini araştırır, personelin yeteneklerini gözönünde bulundurarak istihdam eder, onlara rehberlik eder, işbaşında yetişmelerini sağlar, daha üst kademeye hazırlanmalarına yardımcı olur.
19. Okuldaki her düzeydeki personelin eğitim ihtiyaçlarını tespit eder ve bu tespitler çerçevesinde personelin yetişmesi ile ilgili gerekli tedbirleri alır.

22. Görevlerin gereği gibi yapılmaması durumunda kanuni yetkisini kullanır.

29. Okulun öğrencilere istendik davranışları kazandırıcı bir eğitim ortamı olmasını sağlar.

51. Okulla ilgili olağanüstü halleri ilgili makama bildirir.

Buradan da görülebileceği gibi Okul müdürünün de sorumluluğu vardır.
Zaten Danıştay bir çok kararında çalışanını korumamanın tazminat gerektirdiğine hükmetmiştir.

teşekkürler ,çok aydınlatıcı oldu..sizinde muzdarip olduğunuz konuyu okumştum ,umarım istediğinz gibi sonuçlanmıştır..