İşverenin Kötü Niyetinin Cezası var mıdır?

Herkese selamlar,

Bugün müdürüm artık kendileriyle çalışmamı istemediklerini ve işime son verildiğini söyledi fakat gün tamamlandığında(mesai sonuna kadar) hala resmi bir evrak sunulmadı. İş sadece sözde kaldığı için ve resmiyete dökülmediği için ben yarın ve gerekirse ertesi günlerde işyerine gitmeye devam edeceğim. Bu arada söylemek isterimki bana resmi tebligatın yapılmamasının asli sebebi önerilen ve kabul etmedigim 3 aya yayılı çeklerdir.

Yazacak çok fazla detay var ama direkt sorularıma geçiyorum;

1- Bir kişinin işine bir seneyi doldurmaya 3-5 gün kala son verilmesi öncelikle etik midir ve ayrıca medeni kanunun 2. maddesinin kapsamına girer mi? Eğer burada kötü niyetten bahsedilebilinirse çalışanın sonraki adımı ne olmalıdır.
2- Kişi örneğin işe 11.12.2008 'de başlamış ise ve sigortası da 16.12.2008'de başlamış ise ve kişi bazı belgeler ile 11 Aralıkta işe başladığını ispat edebiliyorsa bu konuda ne yapabilir. Ayrıca kişinin işbaşı veya oryantasyon eğitim formunda işe başlangıç tarihi olarak 16.12.2008 yazdığı halde kişi bunun altına imza atmışsa bu 11 Aralıkta işe başladığı gerçeğini değiştirir mi? Buradaki çelişki ne gibi sonuçlar doğurabilir. Eğitim formundaki tarihe çalışanın itiraz etme gibi bir durumunun olmaması için en geçerli sebep zaten sigortasının o tarihte başlatılmış olması olarak belirtilemez mi?
3- İş kanununun 17. ve 18. maddeleri incelendiğinde, buralarda iş aktine son verilen kişinin parası peşin olarak odenir diyor. Peki burada işveren krizi bahane göstererek bir kaç aya yayılı cek verebilir mi? Mahkeme acıldığı taktirde davayı kazanabilir mi?

3- İşveren çek vermek isteyebilir, çalışan çeki alırsa kabul etmiş demektir.Bu durumda açılacak davada çalışan adına olumlu bir sonuç çıkması beklenemez.
2- Gerçek başlangıç tarihini yazılı delillerle ıspatlayabiliyorsanız, açacağınız hizmet tesbit davasını kazanmanız durumunda elde edebileceğiniz haklarınıza kavuşursunuz.( Kıdem tazminatı-izin ücreti)
1- Kanunlarla verilmiş bir hakkın kullanımı neden kötü niyet oluştursun?
Yılın dolmasına 1 gün kala dahi sözleşmeniz feshedilebilir.

Sigorta başlangıç tarihinden 5 gün önce işe başlandığını ve o gün bir şirket çalışanının doğum gününün kutlandığını düşünürsek; doğum gününde çekilmiş resimler bir ispat aracı mıdır, yoksa illa yazılı bir döküman mı gerekmektedir?

Bunun yanısıra önceki mesajda da yazmaya çalıştığım; eğer resmi sigorta tarihinin yazılı olduğu, iş başı eğitimi belgesi gibi bir belge imzalanmışsa, bu çalışanın durumu onayladığını gösterir mi? Yoksa burada mahkeme: çalışan, resmi tarih o şekilde olduğu için imza atmıştır, ve bu durum işe 5 gün önce başladı gerçeğini değiştirmez ve gerçekleri örtemez mi der?


Cevaplar için şimdiden teşekkürler.

Elinizdeki resim,aynı işyerinde aynı dönemde çalışan kişilerin şahitliği çalışmanızı ıspatlayabilecektir

Herkese merhabalar,

Eğitim sorumlusu olarak çalıştığım firmanın bir yöneticisi geçen hafta sözlü olarak işime son verdiklerini birldirdi. Hatta büyük ihtimalle söylediklerini de ses kaydı olarak aldı. Fakat firma bana belirli evrakları imzalamam durumunda haklarımın verileceğini ve birkaç taksitlik çek verecekleri söyledi. Bu durumu kabul edemeyeceğimi kendilerine bildirdim. Ayrıca firmanın 2008 yılına ait 4 prim ve 3 maaşımı hala ödememesi gibi bir durum varken bunu kabul etmem imkansızdı. Bu şekilde birçok toplantı yapıldı. En son 15.12.2009 salı günü bir görüşme oldu. Ertesi gün kesin kararımı bildireceğimi söyledim kendilerine. O gece çok kötü bir bel ağrısı sebebiyle apar topar hastaneye gittim ve 5 gün istirahat verildi. Önce servis şoförüme sabah 6 sularında mesaj attım hızlıca ve ardından müdürüme yollayacaktım ki herhalde yapılan rahatlatıcı iğnenin etkisiyle mesajın yarısında uyuya kalmışım. Saat 11:30 gibi uyandığımda ki tüm gece hiç uyumamıştım, hemen müdürüme bilgi mesajı attım. Hatta şirketteki birçok adrese mail olarak bildirdim durumu. Ertesi gün de raporun taranmış halini gönderdim şirkete mail olarak. Ayın 21'nde tekrar işimin başına döndüğümde ise ki o gün servisi kaçırmıştım yarım saat geç gidebildim şirkete, gittiğimde işime 15.12.2009'da 25. maddeden(içeriğinden bahsetmediler) son verildiğini ögrendim. Ayrıca bana tebligat yapıldığını da söylediler. Fakat söylediklerine göre adresi yanlış yazdıklarından dolayı tebligat muhtara gitmiş. Oradan almamı söylediler. Yani aldığıma dair birşey yok. Dün tüm bunlardan sonra akşam servisle eve dönerken servis şoförü bana yarın(bugün) sizi almamam söylendi dedi. Ayrıca bana sözlü bildirimi yapan müdür de bu sabah şirkete gelmememi kapıdan içeri alınmayacağımı söyledi. Ben ve abim bunun üzerine sabah tam 8:00'da işyeri kapısına geldik ve ben güvenlik görevlisine neden içeri alınmadığımı vs. sordum(Ayrıca ses kaydı olarak da aldım) ve bana talimat gereği alamayacağını söyledi. Ardından notere gittim fakat etkili bir yazı için siz değerli hukukçu ve hukukseverlerden yardım istemenin faydalı olacağını düşündü.

Birkaç önemli noktayı belirtecek olursam;

15.12.2009 da mesai sonlarına doğru(17:50-18:00 suları)konuşuyoruz ertesi gün kesin kararı kendilerine söylemem için fakat gece rahatsızlanıp rapor alınca ve bu rapor süresi içinde 1 senemi dolduruyor olunca ki bundan dolayı çirkinleştirlerini zannediyorum, nasıl oluyorsa nasıl oluyorsa o gün işime son verildiğini ve bununla ilgili noter onaylı belge düzenlendiğini söylüyorlar.

En önemlisi sizlerden ricam etkili ve doğru bir yazı yazmak istiyorum noter aracılığıyla firmaya gönderilmek üzere. Bu konuda yardımcı olursanız minnettar olurum.

Amacım, 25. madde ile ilgili herhangi bir alakamın olmadığının ispatlanması(bundan bir sene kadar önce birçok kişiyi de aynı maddeden dolayı işten atmışlardır), tüm tazminatlarımın misliyle verilmesi, Şirket için onur zedeleyici harekette bulunmaktan kapatılmaya doğru gidebilecek yolun açılması(sigortasız işçi çalıştırdıklarına dair de elimde bazı belgeler bulunmaktadır).


Not:Çalışmaya 15.12.2008 pazartesi günü başlamama rağmen SSK kayıtlarına 20.12.2008 olarak yansıdı.(İşe başladığım günle ilgili resimler de bulunmaktadır elimde ki o gün bir kişinin doğum günüydü. Ayrıca işten ayrılan birçok kimse de o resimlerde yer almaktadır.)


Saygılarımla

Lütfen önceki yazımı okuyarak yardımcı olabilirseniz şimdiden çok teşekkür ederim. İşyerinin kapısından bugün alınmadığım için hemen bugün noter aracılığı ile ihtarname çekmek istiyorum. Bir de önceki yazıda da söylediğim gibi işyerinin bana yanlış adrese gönderilmiş ve bundan dolayı muhtara gitmiştir, gidin oradan alın demesi doğrumudur, tebligatın bizzat bana apılması gerekmez miydi? Kanunen tebligatın yazıldıgı tarih mi işime son verildigi tarihtir yoksa elime ulaşıp imza ile teslim aldıgım tarih mi?

Çok fazla soru işareti var kafamda, muhtara gidip almamın artık bugün itibariyle bir sorun çıkarıp çıkarmayacağını da bilmiyorum. Bana bu bilgi dün verildi. Son olarak şunu sormak istiyorum muhtardan belgeyi aldığım taktirde bugünün tarihiyle imza karşılığı almamın dışında ne yapabilirim. Yoksa kesinlikle almamam mı gereklidir haklarım açısından.

(Tüm bu söylediklerimi işverenin ses kaydı olarak aldığını ve bana bu şekilde bilgi verdiğini düşünerek cevaplamanızı rica ediyorum)


Saygılarımla

Adres yanlış yazıldıysa muhtar bu adres te böyle biri yok kayıtlarda diyip geri gönderecektir zaten
Adres doğruysa alıp almamanızın da pek önemi olmayacaktır.
Dilekçe konusunda ise daha fazla hak kaybına uğramamanız açısından bir avukattan yardım almanız sizin yararınıza olacaktır.