Printable View
Merhaba,
Eşim özel bir bankada çalışıyor ve kendisi 32 haftalık hamile. Kendisine geçici iş görmezlik raporu alıp şirketine gönderdim şirket eşimin iş akdini karşılıklı olarak feshedecekmiş ama doğum sebebinden değil. Sormak istediğim böyle bir fesih olursa kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra, eşimin iş görmezlik raporuna binayen 8+8 yani 16 haftalık ücretinide vermek zorundamıdır? Teşekkürler.
Konu acildir.
Raporlu iken yapılan fesih, ancak rapor süresinin sonunda geçerli olur.
Bu durumda fesih yapıldığında, kıdem ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekir.
Doğum raporlu olunan sürenin ücretini işveren ödemez, SGK dan alınır geçici işgöremezlik ödeneği.
O zaman eşim doğum izninin bitimine kadar işyerinin personeli olarak mı kalacaktır? Çünkü fesih rapor tarihi bitiminde geçerli olur dediniz. Ayrıca durum böyle ise eşim bu süre zarfında işyerinden de maaş almaya devam edebilir mi?
Raporlu olunan süre için işveren ödeme yapmaz.