Printable View
iş yerinde çalışan işçi 20 günlük 10 günlük ve 45 günlük ard arda aldığı raporlarla işe devam etmemektedir.söz konusu raporlar psikiyatrik rahatsızlıklar ,(depresyon)sonucu verilmiştir.işçi ilaç satış mümessili olduğundan işveren zor durumda kalmıştır.işçinin sözleşmesini 25 e göre feshetmesi için ihbar+ 6 haftalık süreyi aşması gerektiğini zannediyorum.
bu süre aşılmadığından geçerli nedenle fesih yapılabilirmi?kıdem,ihbar ..vs tazminatlar ödenmek zorundamı?
Fesih süresi+6 haftayı geçse de ihbar hariç tazminat ödenmek zorundadır.Alıntı:
dimple rumuzlu üyeden alıntı
Ayrıca bahsedilen süreden önce yapılan fesih için diğer şartlarda sağlanmışsa işe iade davası açılması da mümkündür.
peki sözleşme 25 e göre değil de İK mad 18 e göre feshedilirse,(çünkü işçinin bu 75 günlük raporu işin doğal yürüşünü etkilemektedir) ihbar önellerine uymak gereklimidir?
ihbar ve kıdem tazminatı ödenerek sözleşmesi hemen feshedilemebilir mi?
Madde 18 e göre fesihte ihbar süreli fesih düzenlenmiştir.Aynı maddede karşı tarafın diğer hakları konusunda dava açma hakkı olduğundan da bahsedilmiştir.
Elbette feshedebilirsiniz, ihbar-kıdem tazminatını ödemiş olmanız işe iade davası açılmasına engel olamaz biliyorsunuz.
cevabınız için teşekkürler..