Alkollü araç kullanarak ehliyetine el konulan çalışanın iş akdinin feshi hk.

İyi günler;
Şirket çalışanlarımızdan biri görevi gereği kendisine tahsis edilen kiralık aracıyla mesai saati dışında polis kontrolünde 0,56 promil alkollü olduğu için ehliyetine 6 ay süre ile el konulmuş. Kendisi konuyla ilgili olarak itirazda bulunmasına rağmen şu anda ehliyetsiz. İşi gereği araç kullanması, şehiriçi/dışı müşteri ziyareti yapması gerekmektedir.
Ehliyetine el konulması ve araç kullanamadığı için işini tam olarak yapamaması haklı bir fesih nedeni olabilir mi?
Çalışanın iş akdini tek taraflı fesh etmemiz işe iade davası açtığında nasıl bir sonuç doğura bilir?
Teşekkürler, iyi çalışmalar.

Geçerli sebep olabilir.( Geçerli sebepte tazminatları ödersiniz, işe iade davası durumunda dava kabul görmeyecektir.)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Geçerli sebep olabilir.( Geçerli sebepte tazminatları ödersiniz, işe iade davası durumunda dava kabul görmeyecektir.)

---

İlginize çok teşekkür ediyorum.
fesih nedeni olarak ne belirtmeliyiz? bu duruma hangi madde uygun olabilir?
Teşekkürler

Tekrar Merhaba,
Bu çalışanın savunmasının alınmasına gerek var mıdır?
Bu konuya emsal temsil edecek karar var mıdır?
Çalışan yürütmeyi durdurma davası açmış. Bu dava bizim uygulamamızı etkiler mi?

Teşekkürler,

Iki kisinin benden habersizce yasadisi olarak mesai disinda cektigi gorumtulerde sirket aracini alkollu olarak kullandigimi iddia ediyorlar.ancak ellerimde herhangi bir doktor raporu polis raporu veya alkol testi olmamalatina ragmen santiye segi sadece bu goruntulere dayanarak tazminatsiz olarak cikisimi verdi.bende ise iade davasi actim...sonic ne okur sizce?