657 4/B Sözleşmeli Personel İzin Hesaplamaları, Hastalık İzinleri, Asli Görev

Merhaba,

Sıkıntıda olduğum bazı konularda fikirlerinize ihtiyacım var. Peşinen teşekkür eder, iyi günler dilerim.

Ben bir kamu kurumunda 657 4/B.li sözleşmeli personelim. Tek Tip Hizmet Sözleşmem var ve senelik yenileniyor. Sözleşmemde yazılı yıllık nizami izin hakkım 30 gün. Bununla birlikte bağlı bulunduğum kurumun merkezinden geçtiğimiz yıllarda çıkan özel bir izin ile 10 gün fazla izin hakkı tanındı. Bu suretle,toplam 40 gün senelik nizami iznimiz var, senelerdir de bu şekilde kullanıyoruz.

Amir değişikliğini takiben bazı sıkıntılar yaşamaktayım. Yeni amiriz:

1) Haftasonları, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde dahi bulunduğum il/bölge dışına çıkmamı, yıllık nizami iznimden düşme şartına koşmuştur. Mesela, bayramlarda bulunduğum bölge dışına çıkmak istersem bu yıllık iznimden düşülecek denilmiş, idari izin kağıdım imzalanmamıştır.

2) Önceleri cuma mesai bitimi itibarıyla yıllık izne ayrılanların izin fişlerinde pazartesi yazılıyordu. Bunun kaldırdığı söyledi, cumartesi sabah itibarı ile izin başlatılıyor. İzin dönüşlerinde diyelim ki pazar döndün, ama cuma mesai sonu itibarıyla dönmüş kabul edilirken şimdi pazartesi işe başlayınca dönmüş kabul ediyor, yani cumartesi-pazar zaten istirahat günü iken izne dahil ediliyor artık.

3) Sözleşmelerimizde fazla mesai ödenmeyeceği açıkca yazılı olduğundan mesai ücreti talebimiz yok. Haftalık 45 saatlik mesaimiz var. Haftasonları, ulusal bayram ve genel tatil günlerdeki fazla mesailerimiz karşılığı haftaiçi bize izin verilmiyor. Sözleşmemizde yazılı 40 saatin çok üstünde çalışıyoruz. Sözleşmede "gerekli hallerde fazla mesai yapılır" diye bir hüküm var, ancak "fazla mesai yeirne haftaiçi izin verilir" diye bir hüküm yok.

4) Yol izinleri konusu hiç yeknesaklık taşımıyor. Kimi alıyor kimi alamıyor. Alırsam ücretimden düşüleceği söyleniyor. Haftasonları Cuma mesai bitimi itibarıyla ayrıldığım iznimin Pazartesi başlaması daha önceleri yol izni gibi değerlendiriliyordu ve iyiydi. Şimdi kalktı, kalktığı söylendi sözleşmelilere, ama geçtiğimiz hafta memur statüsündeki çalışana 3,5 gün yol izni verildi. Ayrımcılık yapılıyor.

5) Sözleşmemde 30 güne kadar senelik hastalık izni verilebilir diyor. Gördüğüm muhtelif tedaviler nedeniyle verilen doktor raporunun bir kısmı senelik yasal iznimden düşülmemiştir, bakiye iznim Aralık ayı olmasına rağmen halen kullandırılmamakta, iznin yok denilmektedir.

6) Daha evvel de hekim raporu alanlar olduğu halde hiçkimsenin primlerinde, ücretlerinde kesinti vs şeklinde bir idari işleme gidilmemiştir. Aldığım raporları derhal idareye vermiştim. SSK'dan rapor parası almadım, hastanede SSK Bürosu işyeriniz kesmiyorsa burdan para almanıza gerek yok demişti. Geriye yönelik bana iylem yapabilir mi işyerim, kesinti yapılır mı ücretimde, idari sorumluluk kime ait, yani ben raporumu ibraz etmişim zamanında. Şimdiye kadar rapor alan öbürlerinin ücretlerinde bir kesinti yapılmamış iken ben "benim ücretimi kesin" demedim haliyle! Sonradan bana özel bir uygulamaya gidelmeye teşebbüs edilirse ne yapmalıyım? Emsal gösterebilir miyim? SSK'dan rapor parasını almak için zamanaşımı süresi olur mu?

7) Sözleşmemizde ... işler ve Amirin vereceği diğer görevler yapılır yazılıyor. Ancak bir süredir, sonradan verilen bir görev var. Ve bunun görevim olmadığını düşünüyorum. Kamu işi olmadığını düşünüyorum. Memurların şahsi lojman telefonlarına baktırılıyoruz. Haftasoları, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde. Ben işe başlarken böyle bir şey söylenmedi, sözleşemizde açık hüküm yok, genel tabirler var. İnsanların şahsi ev telefonlarına bakacağımı bilsem kabul etmezdim. Yıllardır böyle bir şey yapmadık hiçbirimiz, şimdi sonradan yüklenen ve yerine haftaiçi izin dahi verilmeyen bu görevi üzerimizden atmak için ne yapmamı tavsiye edersiniz?

Biliyorum çok çok uzun oldu. Ama bana bir yol gösterirseniz çok makbule geçer.

Teşekkür ederim. Saygılar.