İş yeri aracı ile kaza ve işten çıkarılma

Belirli süreli hizmet sözleşmesi ile çalışan bir şoför, şirket kamyonu ile 10 günlük süre zarfında 2 kez kaza yapmıştır.

İşçi haksız yere işten çıkarıldığını, toplam 3 yıl çalışmasının olması olduğunu buna dayanarak kıdem ihbar tazminatı, ayırca 3 yıllık süre zarfında hiç haftasonu, bayram ve yıllık izinlerini kullanmadığını ve her gün 12 saat çalışarak fazla mesai ücretini de hak etmesine rağmen ödenmediğini beyan etmiştir.

İşçinin, 10 gün içerisinde iki kez ağır sonuçlu kazaya sebep olması haklı bir çıkarma sebebi midir ? Bu talep edilen tazminatlardan hangilerini talep etmesi hukuken kabul edilebilir ?

İş Kanunu m.25/II-ı)'ya bakmış mıydınız?

Evet baktım fakat işçi sebep olduğu kazaların kendisinden kaynaklanan bir kaza olmadığını ve Karayolundan kaynaklanan bir kaza olduğu ayrıca kendisini hatalı bulan Jandarma tutanağının da geçersiz olduğunu iddia etmiştir. Bilirkişi ise şoförün beyanlarından yola çıkarak karayolunda miktarı cinsi ve kayganlık derecesi belli olmayan maddeden kaynaklı bir kaza meydana gelmiştir; bu nedenle şoför işçinin kusursuzdur, Yerdeki maddenin kazaya sebep veren %100 kusurlu unsur olduğuna kanaat etmiştir. Miktarı, cinsi ve bu kazaya etkisi belirsiz bir maddenin sorumlu tutulması ve ayrıca hızını, kontrolünü, dikkatini vermeden işini savsaklayan işçinin tamamen sorumsuz tutulması ne kadar makuldur ?

Bir diğer husus ise kanunda ''Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin süresinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmez.'' denilmektedir. Bu işçi her yıl yenilenen Belirli Süreli Çalışma Sözleşmesi ile çalışmaktadır. Bunun tazminatlara etkisi nedir? Çünkü burada belirli süreli iş sözleşmesi sürenin dolmasından dolayı değilde işçinin 25/2 maddesi gereğince iş yeri araclarına kısa süre aralıklarla çok ağır maddi hasar vermesinden dolayıdır.