Printable View
11/2004 ayında sigorta başlangıcım var 09/2009 ayında sigorta çıkış oluyor böyle çıkış olduğu zaman ne olabilir benim herhangi bir zararım olurmu.ve aynı işyerinde çalışmaktayım bu durumda neden böyle bir şey olmuş olabilir işyerinde vergi indirim vb.bir şeymi yoksa sebebi ne olabilir
Yapılan çıkış girişin haklarınız konusunda kayba neden olacak bir etkisi olmayacaktır.
Neden böyle bir işlem yapıldığının doğru cevabını işvereninizden öğrenebilirsiniz.
sordum ve dediki babama kayıtlıydı şimdi benim üzerime geçecek şirket söyledi.ama 3kişiyi giriş çıkış yapmış 4 kişi ödenmiş.ve 10 ay benimkisi ve 2 kişi ödenmemiş görünüyor diğer 4 kişi ödenmiş görünüyor ne olabilir bu durumda yeniyılda benim üzerime geçecek diyor ama bu durum neden oluşabilir.
bu konuyla bilgisi olan
Çıkışınızı verirken ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemek zorundalar..aksi halde, ilerde işten kesin olarak çıktığınız da çok az kıdem tazminatı alabilirsiniz..
Bazı uyanık şirketler veya işverenler çalışanını belirli aralıklarla giriş-çıkış yaptırarak kıdem tazminatı ödemekten kurtuluyorlar yada yüklerini hafifletiyorlar...
Bahsettiğiniz kendini uyanık sananlar, bu şekilde çıkış-giriş yaptıklarında kurtulacaklarını sanıyorlar sadece.Alıntı:
murtiiiiy rumuzlu üyeden alıntı
Bu durumda dava açan çalışan ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanan haklarını alabilir.
Erdoğan bey,benin tanıdığım birisinin, bir iş adamının aile şirketinde 15 yıldan fazla fiilen çalışmışlığı vardı.. işyerinin kapanmasından dolayı tanıdığım kişiyi işten çıkardılar. Fakat, tanıdığım kişinin sigortasını hep aynı yerde çalışıyor göstermemişler. 3-5 yıl oto galeride, 3-5 yıl fabrikada, 3-5 yıl son çalıştığı işyerinde vs..Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Velhasıl adamı işten çıkardıkların da 15-20 yıllık tazminatını ödemediler. Ellerinde de daha önceki çalıştığ işlerden çıkışını aldığında ihbarını- kıdemini aldığına dair belgeleri var imiş.Halbuysaki hiç bir ödeme yapmamışlar. ... Adamcağız avukat tuttu, mahkemeye verdi.sonucu ne oldu bilmiyorum. Tanıdığım kişinin mahkemeyi kazanma şansı pek yok deniliyordu..
sgk kayıtlarında farklı firma sicil nosu ve adıyla ve her yıl bir gün için işçiyi işe girdi çıktı yaptırmak sahtekarlık değilmidir.ayrıca bu arkadaş şirkete ait varsa izin belgeleriyle,personel kartı ,maaş bordrosu,şahitlerinin ifadeleri gibi gecerli delilleri ile bunu ispatlayıp kayıp haklarını kazanamaz mı?bildiğim kadarıyla işe girdi çıktı yapıldığı zaman işsizlik ödeneğinden de mağrum kalması sözkonusu ki işten kendisinin haklı olduğu bir biçimde çıkarıldığı zaman kıdem tazminatı da alamıyor. görüşleriniz nelerdir ve bu arkadaş çalışırken bu durumu gerekçe göstererek (haklarının gasp edildiğini)iş akdini kendi feshederse kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz mı?çalıştığı şirkete ayni işkolunda ve ayni işyerinde faaliyet göstermesine rağmen sicil nosu ve isim değişikliği yapmak suretiyle çalışanın hakkını bir nevi gasp etmekten bir yaptırım uygulanmaz mı?şayet uygulanmaz ise bence bu bana göre resmen bir haksızlıktır bu kötü niyetli uygulamaya teşvik ve destektir
iyi günler hukuki.net ailesi
ben taşeronluk yapan özel bir şirkette mühendis olarak çalışmaktayım. ssk hizmet dökümümde
(x) numaralı İŞYERİ NO/HİZMET TURU ile 19,03,2008 tarihinde sigorta girişim ve 22,01,2009 da sigorta çıkışı görülmekte ve aynı şirkette ihale değişikliği sonucu yeni ihalede ise (y) numaralı İŞYERİ NO/HİZMET TURU ile 23,01,2009 da sigorta girişi ve 19,03,2009 da sigorta çıkışı görülmektedir.
son belirttiğim tarihten sonra askerlik görevimi yapmak için kendi isteğimle ayrılmış bulunmakla beraber hiçbir resmi yada resmi olmayan evrağa imza atmadım zaten askerden sonra devam etmek üzere sözlü anlaştık ve ben 01,04,2009-30,09,2009 tarihleri arasında askerlik vazifemi yaptım
şu an tekrar aynı şirkette işe başlamış bulunmakla birlikte hafta başı itibariyle yani 14,12,2009 tarihinde sanırım (y) numaralı İŞYERİ NO/HİZMET TURU ile sigorta girşimin yapıldığı söylendi.
bu bilgiler doğrultusunda benim tazminat ve diğer haklarımla ilgili bilgi verirseniz çok sevinirim.
9 ay çıkış yapıldı 10.ay ödenmemiş eğer 11 ay ödenirse ben 3 ay sonra işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim yada çalışmam devam edderse ilerde bir sorun olurmu bir yere başvurmam gerekirmi yoksa nasıl ne yapmamı önerirsiniz.