ÇIRAKLIĞI BİTEN İŞÇİYE YILLIK İZİN VERİLMEK İSTENDİĞİNDE KIDEMİ NASIL BELİRLENİR. İŞYERİNDE RESMEN ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞI TARİH Mİ DİKKATE ALINIR YOKSA ÇIRAKLIK BAŞLANGIÇ TARİHİ İTİBARİYELEMİ HESAPLAMA YAPILIR? İLGİNİZE TEŞEKKÜRLER.
Printable View
ÇIRAKLIĞI BİTEN İŞÇİYE YILLIK İZİN VERİLMEK İSTENDİĞİNDE KIDEMİ NASIL BELİRLENİR. İŞYERİNDE RESMEN ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞI TARİH Mİ DİKKATE ALINIR YOKSA ÇIRAKLIK BAŞLANGIÇ TARİHİ İTİBARİYELEMİ HESAPLAMA YAPILIR? İLGİNİZE TEŞEKKÜRLER.
Çıraklık dönemi iş sözleşmesi kapsamında olmayan bir dönem olduğundan, çıraklıkta geçen sürenin senelik izne hak kazanmada kıdemden sayılmaması gerektiği görüşündeyim. Zaten İş Yasası'nın 55. maddesinde izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılan haller sayılmış ve bu haller içerisinde çıraklıktan bahsedilmemiştir. Selamlar. Av. Abbas Bilgili