Printable View
Merhabalar,
İş şözlemesinde 2 yıl içinde işten ayrılmak istenildiğinde eğer iş verenin onayı olmaması durumunda son aldığı maaşın brüt halinin 5 katı iş verene verilir diye bir madde var. Böyle bir madde ne kadar geçerli? Tek taraflı fesh edilebilinir mi? 5 kat çok ağır bir madde olarak gözükmüyor mu?
2 yıl içinde işveren işten çıkartırsa ... TL öder gibi bir madde var mı?
2 yıl içinde yazmamakta ama firma sözleşmeyi feshetmesi durumunda çalışana ihbar ve kıdem tazminatları 4875 sayılı iş kanununda belirlendiği şekilde ödenir diye bir madde var.
O halde sözleşmede sizin için öngörülen cezai şart tek taraflı olduğundan geçersizdir.
Ulaş Bey cevaplarınız için teşekkür ederim. Peki sözleşmemi iptal olur yoksa bu madde mi? Firma benzer şekilde yeni elemanlarıyla yaptığı sözleşmelerde benzer(2 katı, 3 katı) maddeyi kullanmakta. Firma bunun geçersiz olduğunu farkında mı yoksa elemanları üzerinde bir etki yapmak için mi bu maddeyi yazmış olabilir?
Sözleşmenin tamamı değil sadece ilgili maddesi geçersizdir. Şirketinizin niyetini buradan okuyamamaktayım :))
Ulaş Bey, sözleşmenin bir kopyasını buldum :
"Şirket çalışanın sözleşmesini feshetmesi durumunda çalışana ihbar ve kıdem tazminatları 4875 sayılı iş kanununda belirlendiği şekilde ödenir"
"Çalışan, Şirket onayı olması dışında 2 sene boyunca Şirketten ayrılmayacağını taahhüt eder. Aski durumda son aldığı maaşın brüt halinin 5 katı miktarında tazminatı şirkete nakden ve defaten ödeyecektir. Şirket bu sebeple uğrayacağı diğer zararlarını talep ve dava etme hakkı saklıdır."
maddeleri var. İşyerinden ayrılmak isteyen birinden büyük miktarda tazminat istenirken çalışanı işten çıkartırken aynı tazminat söz sonusu değil. İş kanunun hangi maddesi böyle bir dengesizliğin olmayacağını belirtmektedir ? Ayrılma gibi bir durumda firma tazminat talep ederse ne yapmak gerekir?
Tekrar teşekkür ederim Ulaş Bey.
İhbar önellerine uyarsanız işvereniniz sizden tazminat talep edemez. Ederse bunu dava yoluyla ya da icra kanalıyla yapar. O durumda takibe itiraz etmeniz veya davaya cevap vermeniz gerekir.
İş Kanununda işçi aleyhine tek taraflı cezai şart getirilemeyeceğine ilişkin hüküm yoktur. Bu kural Yargıtay içtihatlarıyla kabul edilmiştir. Ancak doktrinde Borçlar Kanununun 340/3 hükmü buna yasal dayanak olarak gösterilmektedir.
Sözleşmeniz belirli süreli sözleşme olabilir mi? ( 2 yıllık sözleşme gibi)
Erdoğan Bey, sözleşme süresiz. Ulaş Bey çok teşekkür ederim.