İşe iade davasını kazanma durumunda

Merhaba şu an son çalıştığım firmaya tek taraflı iş akdim fesih olduğu için işe iade davası açmış durumdayım işe giriş tarihim 14/10/2004 işten çıkatrılma tarihim ise 10/11/2007 2 senedir davam sürmekte son aldığım bürüt ise primler dahil omak üzere 1790 tl şuan bu davayı kazanmam durumunda çalışmadığım sürelerin maaşlarınıda alabilecekmiyim şirket işe başla derse tazminatları alamıyormuyum işe başlatmaması durumundada kaç maaş vermek zorundadır firma bu konularda bilgi verebilirmisiniz lütfen ayrıca aldığım son brüt maaşa göre toplam alacağım faizleriyle nakadar tutar sizce birde son olarak işten atıldığımda işkur bana işsizlik maaşı vermemişti ama ben yine başvuruda bulunmuştum o parayı nasıl alabilirm saygılar sunarım

Bu bölümde sorunuzla ilgili o kadar çok yazı var ki, biraz araştırsanız.

evet doğru hepsinide araştırdım ancak hiçbirinde net bir cvp yazmıyor mesela işe iade davasınının kazanılması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ödeniyormu okuduğum yazılarda davanın kazanılması durumunda sadece 4 maaş tazminat belirtilmiş işe başlatılmama durumunda ise artı olarak 8 maaş tazminat deniliyor ama kıdem ve ihbar tazminatı hakkında herhangibir açıklama bulamadım ayrıca bu tazminat ücretleri o zamandan buyana kadar geçen zaman zarfındaki faizleriylemi tahsil ediliyor buda belirtilmemiş sonuç olarak konu hakkında bir çok forum açılmış ama hiç birinde net bir cvp yer almamakta bu konularda yine siz değerli avukatlarımızdan yanıt bulabilmek için bu konuyu açtım bir saygısızlıkda bulunduysam özür dilerim konu hakkında yardımlarınızı ve cevaplarınızı bekliyorum saygılar sunarım

Aslında gayet açık olmakla birlikte,
İşe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı için çalışmışsınız gibi ücretinizin ödenmesine karar verilir.Bu ücret için de faiz işlemez.Bunun adı tazminat değildir.
İşverenin iade kararına uymayıp işe başlatmaması durumunda ödemek zorunda kalacağı işe başlatmama tazminatı da belirlenir,bu da en çok 8 aylık ücret tutarında olması yasayla sınırlanmıştır.
İşe iade kararı ile fesih iptal sayıldığından ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
İade kararına uymayan işveren belirlenmiş olan başlatmama tazminatını ödemek, başlatmadığı tarih itibariyle hak kazandığınız ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemek durumunda kalır.Ödemeye yanaşmaması durumunda tazminatlarınız için iş mahkemsinde tekrar dava açmanız gerekir.
İhbar tazminatı için faiz hesaplaması,işverene ödenmesi için gönderdiğiniz ihtar tarihinden itibaren, ihtar göndermediyseniz dava tarihinden itibaren yapılır.Kıdem tazminatı için faiz hesabı, kıdem tazminatına hak kazandığınız tarihten itibaren yapılır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Aslında gayet açık olmakla birlikte,
İşe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı için çalışmışsınız gibi ücretinizin ödenmesine karar verilir.Bu ücret için de faiz işlemez.Bunun adı tazminat değildir.
İşverenin iade kararına uymayıp işe başlatmaması durumunda ödemek zorunda kalacağı işe başlatmama tazminatı da belirlenir,bu da en çok 8 aylık ücret tutarında olması yasayla sınırlanmıştır.
İşe iade kararı ile fesih iptal sayıldığından ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
İade kararına uymayan işveren belirlenmiş olan başlatmama tazminatını ödemek, başlatmadığı tarih itibariyle hak kazandığınız ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemek durumunda kalır.Ödemeye yanaşmaması durumunda tazminatlarınız için iş mahkemsinde tekrar dava açmanız gerekir.
İhbar tazminatı için faiz hesaplaması,işverene ödenmesi için gönderdiğiniz ihtar tarihinden itibaren, ihtar göndermediyseniz dava tarihinden itibaren yapılır.Kıdem tazminatı için faiz hesabı, kıdem tazminatına hak kazandığınız tarihten itibaren yapılır.

---

Erdoğan bey allah sizden razı olsun gayet net açıkladız. Ancak anlıyamadığım bir nokta var. "İade kararına uymayan işveren belirlenmiş olan başlatmama tazminatını ödemek, başlatmadığı tarih itibariyle hak kazandığınız ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemek durumunda kalır"demişsiniz yani bu tarih benim işe girdiğim 01/10/2004 tarihden itibaren başlayan süredir yoksa işe örneğin 01/03/2010 tarihinde başlatması gerekirken işverenin işe başlatmamasından sonra geçecek olan zamanı kapsamaktadır. bu durumda daha önceden hak kazandığım 3 yıllık kıdem ve ihbar tazminatım yanmaktamıdır bu konudada bir açıklama yapabilirseniz kafamdaki bir çok problem çözülecektir. Saygılar sunarım.

İşe giriş tarihiniz itibariyle hesaplanır, iade kararı feshi iptal eder haklarınızı değil.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşe giriş tarihiniz itibariyle hesaplanır, iade kararı feshi iptal eder haklarınızı değil.

---

erdoğan bey yapmış olduğunuz açıklamalardan dolayı sie çok teşekkür ederim saygılar sunarım

Merhaba,

7 yıl çalıştığım firmadan sebepsizce işten çıkarıldım.
İşe iade davasını geçen ay kazandım mahkeme bana 4 + 6 maaş vermiş.
Ancak ben daha küçük bir firmada çalışmaktayım maaşımda eski işeyrinden daha az ama beni eski firmam işe davet ederse BAŞLAYAMAYACAĞIM.

Eğer davet etmezse güzel 10 maaş alıcam ama eğer davet ederse 4 maaşı hak edermiyim.

Saygılarımla,

Mahkeme kararını noter aracılığıyla işverene iletip, işe başlama talebinde bulunun ve 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini almaya hak kazanın.
Ödemezse korkarım bu ücretler için alacak davası açmanız gerekecektir.