Tazminat ve özel söz

merhaba,
3 yıldır çalıştığım işyerinde işyerinden çıkarılacağım 8 hafta önce yazı ile bildirildi.bende yazıyı elden teslim aldım.
son 4 aydır çalışmamıza rağmen ücretsiz izinde gösteriliyoruz.
öncelikle iş bulup ayrılmak istesem kalan ihbar sürem kıdem tazminatımdan kesilerek ödenmesini işveren kabul etmezse ben ne yapabilirim hukuki yönden
ihtar vs.süreç nasıl olur.
işyeriyle özel bir gizlilik sözleşmesi imzalamıştık.işyeri bilgilerinin paylaşılması durumunda... usd yaptırımlı şeklinde.
bu sözleşme bir hüküm ifade edermi.
İlginiz için çok teşekkürler,

İşverenin feshi ile, ...usd yaptırımlı sözleşme maddesi de geçerliliğini kaybeder.
Öte yandan işveren ihbar süresine uyarak sözleşmeyi feshetmişken,ihbar süresini tamamlamadan ayrılmanız , durumu değiştirip, sizin tarafınızdan feshe dönüştürür, bu durumda da işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğduğu gibi, kıdem tazminatına da hak kazanamazsınız.İşverenle anlaşmanız dışında yasal olarak bunu yapmanıza imkan yok.

merhaba,
yanıtınız için teşekkürler,
peki ihbar süresinin sonunda işveren çalışmama devam etmemi isterse.
bende kabul etmezsem.tazminatımı vermezse bir yaptırımım olabilir mi?
ilgi ve alakanıza teşekkürler,