Printable View
merhaba
aşağıdaki konu ile ilgili yardımınızı rica ediyorum.
eşimin tam 2 senedir çalıştığı iş yerinden çıkarılması söz konusu. net maaşı 3.400 tl. ama bordroda brüt maaş 1000 tl gözükmekte.
eşimin işten çıkarılması durumunda kıdem ve ihbar haklarımız ne olur.
(elimizde işletmenin antetli kağıdına yazılı aylık gelirin 3100 tl olduguna dair bir yazı var. bankadan kredi cekebilmek için almıştık.)
teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
saygılarımla.
Resmi kurumlara bildirilen brüt maaşa ilave yemek-yol ,ikramiye ortalamaları gibi süreklilik kazanmış ek ödemelerin de dahil edilmesiyle bulunacak giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır.
Kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda hesaplama kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden yapılır.
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanıp, normal kesintileri yapılır.
Gerçek ücretin ıspatı için açacağını davada aynı işyerinde birlikte çalışılan kişilerin şahitliği ve meslek kuruluşlarından istenecek emsal ücret tesbiti ile mümkündür.
Bahsettiğiniz maaş yazısı ücretin ıspatı için kabul görmemektedir.
Erdoğan bey:Çalıştığım işyerinde prim sistemi olduğundan aldığım ücret yaklaşık olarak 1000 ytl ile 1500 ytl arasında değişmektedir bankaya yatan kısım asgari ücret olan miktardır geri kalan parayı elden almaktayım ssk ya yatan kısımda asgari ücret üzerindendir iki belgeye imza attırıyorlar maaş bordrosu asgari ücret olarak gözüküyor ikinci attığım imza ise elden aldığım paraya karşılık şirketin düzenlediği evrağadır ödenin paranın tamamının ssk ve bankaya tam bildirmesi gerekiyormu gerekiyorsa benim yapabileceğim işlemler nelerdir.
Bu konuda yaygın bir uygulama var, herkes biliyor bunu. İşçinin maaşı 2000 TL olsa bile SSK bildirgesinde asgari ücretten maaş gösterilmektedir. Firmanın antetli kağıda gerçek ücreti yazmasının neden kabul görmediğini anlayamadım. Firma bir bakıma itiraf etmektedir imzası da gerçekse bu belge mahkemede neden kabul görmesin ?
Asgari ücret bile alıyor olsanız, talebiniz durumunda 2500TL ücret aldığınızı belirten yazı alabilmeniz mümkün olduğundan olabilir mi?
O zaman işveren maaş yazısı verirken ya SSK'ya bildirdiği maaşı yazacak, ya da gerçek verdiği maaşı yazacak, işçinin hakkını da gerçek maaşı üzerinden ödeyecek olması gerekmez mi? Ne dersiniz?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Yapılması gereken sadece gerçek ücretin kurumlara bildirilmesidir.Ya öyle ya böyle diye bir seçim hakkı yok.Aksi yasalara uygun olmadığından, yapılan bu uygunsuz işlemi ancak açılabilecek bir dava ile ıspatlayıp, çalışıldığı sürece normal karşılanıp ses çıkartılmayan, kaybedilen , gaspedilmesine izin verilen hakları alabilmeniz mümkün olabilir.