İşten ayrılış sırasındaki alacakların durumu

Sn yetkililer ve forum sakinleri...

Calistigim isyeri 9 kasim itibariyle:
'SSK cikisinizi bugun yapiyoruz ve yollarimizi ayiriyoruz. Size vermemiz gereken 15 gunluk ihbar tazminatini, normal 15 gunluk maasiniz gibi icerdeki alacaginiza ilave edip 15 gun sonra odeyeceginiz. Isyerinde ihbar suresince calısmaniz gerekmediginden hemen ssk cikisinizi yaptık' dedikleri icin ben de ustelemedim acikcasi, zira calisma ortami cok iyi degildi zaten.
Fakat benden feragatname ve ibraname imzalamami istediklerinde, tabi ki once odemenizi yapin dedim. Bunun uzerine su kadar odeyecegiz diye bir klasik bir kagida firma kaseli ve imsali bir yazi verdiler.
Sorularım:
1-Isten cıkarılma ve ssk dan cıkıs yapılmasi tarihinde henuz bes bucuk aydan biraz fazla calısmakta oldugumdan, sadece iki haftalik bir ihbar tazminatina hak kazandigimi soylediler....Bu dogru mudur?
2-Bana talebim uzerine verilen 'sadece su kadar alacaginizi su tarihte odeyecegiz! yazisina guvenebilir miyim? Odeme yapılmadiginda ne tur bir aksiyon almaliyim?...

Saygılarimla yorumlariniz icin simdiden tesekkurler.

Ödeme yapılmadığı takdirde dava açmanız gerekecek. 6 aydan az sürede çalıştığınız için işvereninizin uyması gereken ihbar öneli 2 haftadır.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Ödeme yapılmadığı takdirde dava açmanız gerekecek. 6 aydan az sürede çalıştığınız için işvereninizin uyması gereken ihbar öneli 2 haftadır.

---

Ulas Bey selamlar,

Dava acmam gerektiginde konuyu is mahkemesine mi tasimaliyim? Ayrica, dava acicagimi belirten noterden bir ihtarname cektirmem de gerekir mi?
Bir de bir zaman asimi durumu sozkonusu olur mu? Su an icin sadece bir kac gun oldu, odeme tarihini geceli.

tesekkurler.

İş mahkemesinde dava açmanız yeterli, ayrıca ihtar çekmeniz gerekmiyor. Zamanaşımı ücret niteliğindeki alacaklar bakımından 5, kıdem ve ihbar tazminatı bakımından 10 yıldır. Size önerim bir avukatın profesyonel yardımını almanızdır.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

İş mahkemesinde dava açmanız yeterli, ayrıca ihtar çekmeniz gerekmiyor. Zamanaşımı ücret niteliğindeki alacaklar bakımından 5, kıdem ve ihbar tazminatı bakımından 10 yıldır. Size önerim bir avukatın profesyonel yardımını almanızdır.

---

İhbar tazminatı için zaman aşımı 5 yıl değilmidir?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İhbar tazminatı için zaman aşımı 5 yıl değilmidir?

---

İhbar tazminatında zamanaşımı Borçlar Kanununun 125. maddesi gereği 10 yıldır. Zira, ihbar tazminatı niteliği itibariyle ücret olmayıp tazminattır. Hal böyle olunca 5 yıllık zamanaşımı ihbar tazminatı hakkında uygulanmaz. İhbar tazminatı hakkında genel zamanaşımı(BK 125) olan 10 yıl uygulanır.

Anladıgım kadariyla o halde, SSK cikis tarihi itibariyle ve sonrasinda hesabima bir odeme yapilmamasini (SSK cıkıs tarihine ve işten ayrilmama kadar ki 9 gunluk maasim + isten cıkarilma sebebiyle hakettigim yarim aylik maas toplamini gosteren kagida ragmen) gerekce gostererek is mahkemesinde dava acabilirim

Vakit ayirdiginiz icin tesekkurler.

Ulas Bey tekrar merhaba,

Bahsini ettigim alacaklarimi ödediler. Yani ayrildigim firma bana yazılı olarak bildirdigi odemelerini tarafima, biraz gec de olsa yaptı ve bir ibraname ve feragatname belgesi gonderdi.

Bu belgeyi imzalayacakken, kafamı karıstıran ve beni kuskuda birakan kısmını sizinle paylasmak ve fikrinizi rica etmek isterim.
Sizden ozellikle fikrinizi rica ettigim kısım alttaki yazinin ikinci paragrafidir. Ilk paragraf, 'alacagimi aldım, baska da bir sey istemeyecegim' demek oluyor sanirim kabaca. Burada sorun yok.
Fakat, Ikinci paragrafta '...hizmetim dolayisiyla dogan VE almadigim...' kısmı kusku uyandırmıstır. Soyle ki, sizce, bu ifadeye istinaden gecmise yonelik olarak bana odedikleri maas ve sair haklarımı ' efendim siz bakın zaten feragat ettiniz, bize aslında gönüllü yani bedava calısmıstınız' gibi bir yaklasımla geri talep edebilirler mi? Sizce sadece stres sebebiyle kuruntu mu yapıyorum?

Simdiden tesekkur ederim saygılarimla...


-----------------------IBRANAME ve FERAGATNAME----------------------
...............……… - …………......... tarihler arasında A Firmasi nezdinde yapmış olduğum hizmetim dolayısıyla doğan ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma vs. dolayısıyla doğan alacaklarımın tamamını nakden ve defaten elden teslim aldım. Bu kapsamda, A Firmasini……… - ………… tarihler arasında hizmetim dolayısıyla doğan alacaklarımdan ötürü A firmasini ibra ediyorum.

Ayrıca, ……….......... - ......………… tarihler arasında A Firmasi nezdinde yapmış olduğum hizmetim dolayısıyla doğan ve almadığım her türlü alacak ve haklarımdan da gayri kabili rücu olmak kaydıyla feragat ediyorum.

-------------------------------------------------------------------------

Alıntı:

---

birsoran rumuzlu üyeden alıntı

Anladıgım kadariyla o halde, SSK cikis tarihi itibariyle ve sonrasinda hesabima bir odeme yapilmamasini (SSK cıkıs tarihine ve işten ayrilmama kadar ki 9 gunluk maasim + isten cıkarilma sebebiyle hakettigim yarim aylik maas toplamini gosteren kagida ragmen) gerekce gostererek is mahkemesinde dava acabilirim

Vakit ayirdiginiz icin tesekkurler.

---

2. paragraftaki ibareden kuşkulanmakta haklısınız.

Eğer 1. paragraftaki tarih aralığı ile 2. paragraftaki tarih aralığı farklı ise gerçekten feragat anlamına gelecek bir ibare bu.

Ancak tarih aralıkları aynı ise, bu durumda ikinci paragraf gereksiz kalmakta.

Bence ikinci paragrafın üstünü tamamen çizerek, çizdiğinizi de not düşerek, ve böyle bir feragatte bulunmadığınızı bildirerek imzalayınız. Daha da iyisi bir meslektaşımla yüz yüze görüşerek yapın bu işi.

Ilknur Hanim yorum icin tesekkurler,

Bahsini ettiginiz her iki tarih araligi da aynidir. Bu durumda ikinci paragrafin aynen korunmasi sakıncalı mıdır? Yani geriye donuk olarak kazanılmıs ve tarafima odenmis hakların kaybina zemin teskil eder mi, korunsa paragraf?


Diger husus ise bu belgenin imzalanmasi sart midir, calisan acısından?
Zira insan kaynaklari bu belge imzalanmadıgı icin personel dosyasinin kapatılamadigini ifade etmistir. Bu ne gibi bir soruna sebep olur sizce?
SSK cıkısımın yapıldıgını kontrol ettim bu arada.

tekrar tesekkurler.

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

2. paragraftaki ibareden kuşkulanmakta haklısınız.

Eğer 1. paragraftaki tarih aralığı ile 2. paragraftaki tarih aralığı farklı ise gerçekten feragat anlamına gelecek bir ibare bu.

Ancak tarih aralıkları aynı ise, bu durumda ikinci paragraf gereksiz kalmakta.

Bence ikinci paragrafın üstünü tamamen çizerek, çizdiğinizi de not düşerek, ve böyle bir feragatte bulunmadığınızı bildirerek imzalayınız. Daha da iyisi bir meslektaşımla yüz yüze görüşerek yapın bu işi.

---