Yarın askerlik için işten ayrılacağım. İstifa mı? sözleşme feshi mi?

Merhabalar. İşten ayrılmam sonucunda kıdem tazminatı alabilmem için sorumu cevaplarsanız çok sevinirim.
Şöyle özetleyeyim;
1,5 yıldır çalıştığım şirketten Aralık 2009 tarihinde kısa dönem askerliğimi yapmak için 30 Kasım 2009 da ayrılacağım. Bugün insan kaynaklarıyla müdürümün görüşmesi sonucunda istifamı yarın yazmam gerektiğini söylediler. İşyerindeki arkadaşlarım istifa edersem kıdem tazminatı alamayacağım konusunda görüş bildirdiler. Ancak askerlik sebebiyle işten zorunlu olarak ayrılacağım için kıdem tazminatının ödeneceğini biliyorum. Bu benim ilk özel sektör tecrübem ve askerden döndüğümde aynı şirkette çalışmak istemiyorum.
1. Kıdem tazminatımın ödenmesi için dilekçe mi yazmalıyım yoksa sözleşmeyi feshetmem mi gerekir?
2. Eğer ayrılışım dilekçe ile olacaksa kabaca nasıl bir dilekçe yazmam gerekir ve dilekçemde mutlaka "askerlik sebebiyle" ayrılacak olmamı belirtmem mi gerekir?

Bu 2 soru hakkında bilgi verirseniz çok sevinirim. yardımlarınız için şimdiden çok Teşekkür ederim...
İyi akşamlar.

Sözleşme feshi.
Eğer bildirimi elden iletecekseniz, iki kopya hazırlayıp,bir kopyayı işverene verip, diğer kopyaya alındığına dair işveren/vekilinin imzasını alırsanız iyi olur, vereceğiniz dilekçede askerliğiniz nedeniyle işinizden yarıldığınızı belirtmeniz yeterlidir.

Aşağıdaki durum geçerli midir?

Askerlik nedeniyle iş akdinin feshedilmesi halinde İşsizlik Sigortası Hizmetlerinden yararlanmak mümkün müdür?
Sözleşmesi “Askerlik nedeniyle” feshedilenler,

1. İş akdinin feshedildiği tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 90 günü aşmaması,

2. Fesih tarihi itibarıyla Kanunda yer alan son 120 gün ve son üç yıla ilişkin prim ödeme koşullarını sağlaması,

3. Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurması (30 günden sonra başvuruda geciktiği süre toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.),

halinde İşsizlik Sigortası Hizmetlerinden terhis tarihinden itibaren faydalanabilmektedir.

askerlik nedeni ile işten ayrılıyorsanız dilekçeniz ekine askerlik şubesinden aldığınız sevk emrinizinin fotokopisinide koymanız daha iyi olacaktır. Ayrıca Askerlik sebebi ile İhbar tazminatı hariç bütün hak ve alacaklarınızı (Kıdem dahil) alabilir yada işverenle iş anlaşma taahhüdünde bulunarak (askerlik sonrası işe başlama şartı ile ) kıdem tazminatınızı bırakabilirsiniz.