Esnek işgücünde Ssk Primi

Merhaba öncelikle teşekkür ederiz böyle imkanlar sağladığınız için bize,

Benim mağdur olduğum nokta 2 aydır işverenimce işe çağırılmamaktır. Sürekli dillerinde Esnek işgücü dedikleri birşey var ve benden işten ayrılmak istiyor isem "tüm alacaklarımı aldım" diyerek boş bir kağıda yazarak bunu taraflarına isteyerek işi bırakabileceğimi söylüyorlar. Nitekim istifamı istiyorlar. 2 aydır sgk sitesinden yaptığım kontrollerde ssk primimde ödenmiyor.Nitekim araştırmalarım doğrultusunda çalıştırılmasam bile günlük 4 saatten ücretim bile ödenmesi gerekiyormuş ama bana maaş verilmiyor. Burada büyük bi sorun yok çalışmıyorum ve maaş almıyorum. Ama yine günlük 4 saatten aylık primimin yatması gerekiyormuş mevzuata göre ki ortada yatırılmış prim "0" (sıfır) görünüyor..

Şu noktada bir proje kapsamında çalışıyorduk ama tam zamanlı bir işti bu..2007 kasımda işbaşı yaptık.. İşveren esnek işgücü adı altında olduğumuzu söylüyor ve çağrı üzerine işe çağrıyor. Sistem bu evet ama işveren Bursa'da ben ise Sakaryada iş yapıyordum ve tam zamanlı bir işti yaptıgım.. Proje ise zamanı belli olmayan bir projeydi nitekim bizim iş akdimizde belli bir sınır dahilinde değildi. Proje bittiğinde bize "tazminatınızı vererek sizi cıkartacagız" dediler. Bunu dediklerine dair tanığımda var. Ama 1-2 hafta sonra hayır sizi işten çıkartmıyoruz isterseniz siz bırakabilirsiniz dediler. O gün bugündür nitekim 2 aydır işe çağrılmıyoruz ama işveren işimize sonda vermiyor anlattığım üzere. Bugün bir avukatla görüştüm ihtar çekmemi söyledi, ama bu kezde işveren beni işe devam ettirirde ayda minimum ki bu çağrı üzerine günlük en az 4, haftalık en az 20 saat çalıştırabilir imiş ve beni aylık minimum saatle çalıştırır ise bu maaşta bana yetmiyeceği için kabul edemem bunu. Aslında işe geri dönüş durumu 30 kişiden fazla işçi çıkarıldığında olur biliyorum ama benim amacım iş yerimden çıkışımı istemek sadece. Nitekimde bu işyerinde çalışmayı bu sorunlardan dolayıda istemiyorum. Yasal haklarımı (kıdem,ihbar tazminatları v.s.) talep ederek işyerimden ayrılmak istiyorum. Mağduriyetimi nasıl giderebilirim sizden beni aydınlatmanızı rica ediyorum..

Not : Elimde iş akdimin bir kopyası yok ( İyi niyet, iş buldum mutluluğu, güven v.s gibi sebeplerden almadım-HATALIYIM )

--Bu durumun mahkemelik boyutunun dışında işvereni çalışma bakanlığı ve sgk.ya şikayet edebilirmiyim ?

--Yeni bir işe başlamak üzereyim. Ama bu problemden dolayı elim kolum bağlı. Bu sorunlu olduğum şirkete yeni işe başladığımı bildirmezsem sorun yaşarmıyım. Sgk ve çalışma bakanlığına şikayetlerimi yeni işyerine başlasam ve eski işyerimi şikayet etsem geçerliliği kaybolurmu ? Ve haklarımı yinede alabilirmiyim. Yoksa otomatik olarak istifa etmiş gibimi görünürüm. ?
Teşekkür ederim