Genelge ile sözleşmeli personel maaşının düşürülmesi

Merhaba;

Bir devlet hastanesinde sözleşmeli olarak 6 senedir çalışıyorum. Her sene farklı hizmet alımı ihale edilip sözleşmem farklı bir firma ile yenileniyor. Şartnamelerde ki kadrom bilgisayar teknikeri olarak görünüyor. Fakat 2009 yılı içerisinde Sağlık bakanlığının "Hizmet Alımlarında Çalıştırılacak İşçi Sayısının Tespiti ve Öngörülecek Ücretler-2 Hakkında 2009/64 sıra No'lu Genelge (Strateji Geliştirme Başkanlığı)" şeklindeki genelgesiyle, yeni şartnamede bilgisayar teknikerinin alabileceği maksimum ücret belirlenmiş durumda. Bu durumda 1 ocak 2010 dan itibaren maaşım yaklaşık 300 tl civarında düşecek. Buna bağlı olarak kendi rızam dışında maaşımın düşürülmesi sebebiyle kıdem tazminatımı isteyip işten çıkabilirmiyim. Değerli yorumlarınızı yazar iseniz sevinirim.

Sağlık bakanlığının genelge linki:
http://www.sgb.saglik.gov.tr/index.p...109&Itemid=113

neden kimse cevap yazmıyor acaba?

İş sözleşmenizi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde bahsi geçen;

"Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi" hüküm uyarınca feshedebileceğiniz kanısındayım.Ortada bir genelgenin olması ücretinizdeki indirimi haklı çıkarmayacağı gibi yukarıda bahsi geçen madde uyarınca fesih hakkınızı da ortadan kaldırmayacaktır kanısındayım.Selamlar.