Evlilik izni kullanmak

merhaba,

evlilik izni 3 gün.bu izni kullanmak için işyerine belirli bir süre önceden haber vermek gerekir mi ? İşverenin evlilik iznini kabul etmeme gibi bir tutumu olabilir mi?
teşekkürler

İş Yasası'nın 46. maddesine göre, evlenen işçiye 3 güne kadar izin verilmesi gerekir ve bu izin süresince işçi çalışmış gibi işlem yapılması gerekir. Yasada iznin ne zaman ve ne şekilde kullanılacağı belitilmememkle birlikte, bunun evlilik töreni (düğün) zamanı kullanılması ve düğünden bir kaç gün önce de işverene bildirilerek izin talebinde bulunalması gerektiğini düşünüyorum. Örneğin, izin isterken izin dilekçesine düğün davatiyesi eklenebilir. Düğün yaptıktan çok sonra bu izini istemenin yasanın amacına uygun düşmeyeceği kanısındayım. Evlilik öncesi yapacağınız izin talebine işverenin hayır deme hakkı olmadığı kanısındayım. Selamlar. Av. Abbas Bilgili

İş yerimizin personel departmanı yeni yapılaşma içinde olmasından dolayı eksikliklerimiz oluşmaktadır. İş Kanunu yeterli düzeyde bilmediğim için sizlerden yardım istemekteyim.
Özellikle senelik izin, ücretsiz izin, ücretli izin, evlilik izini v.b. konularda yapılması gerekenleri ve bunlarla ilgili matbu formların nasıl olması gerektiği konusunda bana yardımcı olursanız çok sevinirim.
Göstermiş olduğunuz ilgiye şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.

Sayın arzu41;
Senelik izin, ücretli ve ücretsiz izin, evlilik izni gibi hususlarla ilgili yasanın tanımladığı standart bir form (matbu belge) yoktur. Bazı işyerleri konuya uygun formları kendileri üretip kullanmaktadır. Bu konuda yasal bir zorunluluk da yoktur.

Ancak uygulamada uyulması gereken bazı hususları hatırlatmakta yara var.

Örneğin, senelik izin için işyerlerinde "senelik izin defteri" veya eşdeğer bir belge kullanılmalı ve izin kullanan işçinin hangi dönemin iznini kullandığı, izne ayrılış ve bititş tarihi, işçinin imzası bulunmalıdır. Aksi taktirde işçi işten ayrıldıktan sonra izinleri kullanmadığını iddia edip dava açabilir.

Ücretsiz izin uygulamasında da işçinin yazılı onayının alınması gerekir.

Selamlar.

İşçi düğün davetiyesini de eklemek suretiyle evlilik izni talebinde bulundu ama işveren bu talebi reddetti. Bunun üzerine işçi evlenmekten vazgeçmedi ve izin talebinde bulunduğu o üç gün işe gelmedi. Bu işveren açısından haklı nedenle fesih gerekçesi olabilir mi?

Selamlar.

Bu durum işverene fesih hakkı vermez.

Zira evlenmelerde 3 günlük izin her ne kadar Kanun'da ayrıca düzenlenmemiş ve İş Kanunu 46. maddesi altında hafta tatiline hak kazandıran çalışılmış gibi sayılan günlerden sayılmış ise de, bu maddenin b fıkrasında yer alan "gereken" lafzı bu iznin verilmesini eğer şartları oluşmuşsa zorunlu kılmaktadır. Borçlar Kanunu 328. maddesi de bu duruma cevaz vermektedir. Sonuç olarak bu izinleri işverenin vermeme gibi bir lüksü bulunmamaktadır.

Selamlar,

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 1990/5336 Esas, 1990/5454 Karar sayılı 20.9.1990 tarihli bir kararında, "İşçinin evlendiği kayıtla sabittir. TİS. hükmü de gözgönünde tutularak, evlenmeden önce kendisine izin istemesi üzerine gerekli izinin verilmemesi doğru değildir. Bu nedenle, işçinin evlenmesinden birkaç gün sonra iş aktinin işveren tarafından devamsızlık nedeniyle feshedilmesi haklı görülemez. Bu durumda ihbar tazminatına karar vermek gerekirken, bu isteğinde reddine karar verilmiş olası hatalı olup bozmayı gerektirir." şeklinde hüküm kurulduğunu gördüm.

Selamlar.

Kanunda "...3 güne kadar.." diyor. Yani zorunlu olduğu kabul edilse bile,işveren 1 gün de verebilir bu izni. O zaman, 3 gün ya da daha fazla izin talep eden işçinin izin talebinin kabul edilmemesi halinde (TİS/iç yönetmelik vs de buna ilişkin bir düzenleme bulunmadığı hallerde) işçi 3 gün izin kullanırsa bu durumda işverenin ardı ardına 2 iş günü devamsızlık yapıldığı gerekçesi ile (hadi haklı sebep olduğunu da bir an için unutalım) geçerli sebebple iş sözleşmesini fesih hakkı doğmaz mı? (Yazdıklarım, "hukuki düzenlemeyi" tartışmak içindir. Birşeyleri zorlamak veya bu izinlerin verilmesi işverenin inisiyatifindediri tartışmak amaçlı değildir.)

Ben doğacağını düşünüyorum.

Ben bu konuda biraz daha farklı düşünüyorum.

"3 güne kadar" lafzının; işverenin insiyatif kullanarak verebileceği iznin üst sınırı değil, çalışanın talebinin üst sınırı olduğunu, eğer bu talep 3 günden fazla olursa, çalışanın hafta tatili ücretine hak kazanamayacağını belirtmek amacı ile yasaya konulduğunu düşünüyorum. İş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmeleri ile evlilik, ölüm vb. izinlerin artırılması ve buna rağmen hafta tatiline hak kazanılması, bana bu yorumun daha doğru olduğunu düşündürüyor.

Selamlar,