Ücrete Tabi Olacak Primlerin Kıdem Tazminatındaki Konumu ve Kıdem Tazminatı Alacak Süresi

Merhaba,

3 yıldan fazladır çalıştığım kurumumdan askerlik nedeniyle 15 Ekim 2009 tarihinde ayrılmış bulunuyorum. Ayrılma sebebini askerlik gerekçesi olarak gösterip, askerlik şubesinden belgeyi alıp ibraz etmiştim.

Öğrenmek istediğim iki önemli konu var;
Birincisi; Askerlik nedeniyle ayrıldığım için kıdem tazminatı hakkım doğuyor. Ancak hesaplanırken yaşadığım ciddi sıkıntılarım var. Çalışmış olduğum kurum içerisinde maaş + prim usulu ile faaliyet gösterdim. Maaşım 1000 TL brüt olarak ödeniyordu. Ancak asıl kazancım prime dayalıydı. Yani primlerim maaşımın iki veya üç katı değerindeydi. Ayrıca 12 ayın en az 9-10 ayında bu primleri düzenli olarak ödendi. Bu ödenen prim + maaş ücretleri SSK'da ve alınan maaş bordrolarında net olarak gözükmektedir. Normalde araştırmalarımda düzenli olarak ve ücret sayılabilen her ödemenin kıdem tazminatında yer alması söz konusudur. Sonuçta bir yıl içerisinde değişken aldığım bu primleri 10 ay'da almış isem düzenli olarak almış sayılırım diye düşünüyorum. Bu konuda mali müşavir arkadaşımın araştırmalarında yargıtay kararlarında bu konuda sonuç bulduğunu söylemişti. Ancak net bir bilgiye ulaşmak istiyorum.
Ben işten ayrıldıktan sonra iş yeri sadece brüt maaşı esas alarak tazminatı hesapladı. Haliyle alacağım kıdem tazminatı tutarı 3/2 si silinmiş oldu neznimde. Özellikle bu konuda siz hukukçular olarak fikir ayrılığına girdiğinizi saptadım.
Bazen iş verenin avukatları doğal olarak işveren tarafında görüş beyan edebiliyorlar. yine tam tersi işçi tarafındaki avukatlarda yine işçi tarafında savunma yapabiliyorlar. Acaba bu konuda kesin bir bilgi veya örnek yargıtayın verdiği kararlar bulunuyor mu? Sonuçta benim burada ciddi bir şekilde alacak haklarım kesiliyor. :alala Benim için çok önemli, yardımcı olursanız çok sevinirim.


İkinci sorum ise, yaklaşık 1 aydan fazla oldu ancak kıdem tazminatım ödenmedi.20 gün sonra askere gideceğim ancak bu alacaklarımı tahsil edemedim. Çok az bir kısmını ödediler ama tamamını alamadım. Bunun için yasal süre nedir veya bu durumda ne yapmalıyım? :k

Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Herkese Saygılar, Selamlar...

https://www.hukuki.net/archive/index.php?t-48889.html
Genel olarak, işveren tarafından zaman zaman verilen primlerin süreklilik arzetmemesi nedeniyle kıdem tazminatına dahil edilemeyeceği kararları mevcuttur.Ancak, örneğin bir satış temsilcisinin kotayı aşması durumunda her ay sürekli olarak ödenen primlerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiği, hesaplamanın son bordroda belirtilen miktar üzerinden değil, yıllık ortalama üzerinden yapılması gerektiği yönünde yargıtay kararları da mevcuttur.
Yapabileceğiniz, iş mahkemesinde dava açıp, primlerin süreklilik arzettiği ve ücrete dahil olduğunu ıspatlayarak hesaplamanın yeniden yapılmasını sağlamak ( belki sonrasında temyiz yoluyla yargıtay tarafından) olacaktır.

Erdoğan Bey Merhaba,

Öncelikle vermiş olduğunuz cevap ve bilgilendirmeniz için teşekkür ederim.
Buradan çıkardığım sonuç, iş mahkemesinde şansımın yüksek olduğu ve örnek davaların kazanıldığı yönündedir. Bir pilot dava açıp bunun üzerine gitmem doğru olacak sanırım.

İkinci sorumun cevabını da belirtirseniz çok memnun olacağım.

Saygılar,

Kıdem tazminatı için zamanaşımı 10 yıl, diğer ücretler için 5 yıldır.
İşverene noter kanalıyla ihtar gönderip, örneğin 7 gün içinde ödenmesini talep etmek, ödenmezse dava açmanız gerekecektir.