Personel sorumlulukları ve zimmet !
Herkese merhabalar,
Sizlerinde görüşünü almak istediğim bir konu var , şöyleki;
Bir işyerinde 5 yılı aşkındır çalışıyordum ,şirket zor durumlara düştü ve başka bir isim ve kurucular ile tekrar aynı faaliyete devam kararı alarak aynı yerlerde (ki zincir mağazalarda reyon işletiyor) işe devam etti.
bizde tüm çalışanlar olarak yeni şirkete ! geçtik ve orada çalışmaya başladık (yeni dediysem eskinin devamı aslında ) çok çabuk ve ani olarak yeni şirkete devir işlemlerini yaptık ve faaliyete başladık.
bende burada depo- tadilat sorumlusu olarak çalışmaktaydım. aslında görünen işim oydu ancak bundan başka 4 işm daha vardı.-malum sebeblerden dolayı küçüldük ve daha fazla iş yükü paylaşmak zorunda kaldık- 3. ayda yapılan bu devirden sonra şu anda yaptığımız envanter sonucunda yüklü miktarda eksiğimiz olduğunu gördük. araştırdık ve bu eksiğin devir sürecinden kaynaklanan bir nedenden olduğunu bulduk. Ancak patronumuz belkide haklı olarak kaybının bulunmasını talep ediyor. Burada şahsi olarak benim konumumdan kaynaklı bir suçum var görünüyor ancak benim onları takip edecek zaman ve elemanımın olmadığını ve kapalı bir depo sistemimizin bulunmadığını ayrıca belirtmek isterim. Asıl soru şu aslında patronum benim hakkımda bir cezai işlem yaptırabilirmi? benim buna karşılık almam gereken bir önlem var mı? (işe başlarken herhangibir kontrat-sözleşme yapmadık, herhangibir şekilde bir mal zimmeti almadım üzerime). Takip etmem gereken en sağlıklı yol ne olacaktır.?
Herkese iyi çalışmalar.
Cevap: Personel Sorumlulukları ve zimmet !!
Öncelikle kamu görevlisi olmadığınız için şikayet halinde eyleminiz TCK 155/2 kapsamında güveni kötüye kullanma suçunu oluşturabilir. Yüklü miktarda kaybın hesabını veremezseniz ciddi sorunlarla karşılaşabilirsiniz.
Cevap: Personel Sorumlulukları ve zimmet !!
Alıntı:
Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle kamu görevlisi olmadığınız için şikayet halinde eyleminiz TCK 155/2 kapsamında güveni kötüye kullanma suçunu oluşturabilir. Yüklü miktarda kaybın hesabını veremezseniz ciddi sorunlarla karşılaşabilirsiniz.
teşekkür ederim Emin bey , ancak 2 husus var önemli olacağını umduğum, şöyleki 1.si ürünler defolu diye kullanmadığımız ürünlerdi ve o ürünleri müdürümünde haberi dahilinde eski şirketin evraklarını taşırlarken o ürünleride eski firmamıza- ki şu an o firmanın devamı olmadığımızı savunuyorlar- göndermişler. 2.si de zaten şirketin anahtarları bile hala bende , bana güvenmediklerini söylemiyorlar hatta inanıyoruz ama ürünleri nerdeyse git bul diyorlar. Ancak ben hiçbir zimmet almadım üzerime . bunların bir etkisi olur mu?
Teşekkür ederim. Sağlıcakla kalın.
Eksik çıkan sayım raporunu imzalamam şart mı?
Sevgili adminler ve arkadaşlar herkese selamlar.
Sorum şu olacak, patronumuz sezon sonu dolayısıyla sayım yaptırdı ve depoda eksikler cıktı. Bunların nerede oldukları belli ancak birçok teferruattan dolayı alamıyoruz. Patronumuzda çıkardığımız bu raporların altına imza atmamızı istiyor. Sizce ne yapmalıyım? İmzalamam demek bu eksikleri kabul ettim anlamına mı gelir? İleride bana dava açarsa bu imza beni bağlar mı?
teşekkür ederim şimdiden, sağlıcakla kalın..
Cevap: Eksik çıkan sayım raporunu imzalamam şart mı?
Yazın raporun altına nerede olduğu belli olan ürün adedi ve bulunduğu yeri,ne şekilde oraya gittiğini imzalayın.
